 30岁前的青春，受之于父母； 30岁后的人生，由自己创造。 ——《乘风破浪的姐姐》 影视寒冬在2020年席卷，上下关于80%的企业都被时代打上“冰封”的基调，三十位30岁以上的姐姐却在寒冬掀起了现象级的夏日狂欢，最后汇成“三十而励、三十而立、三十而骊”的女性发声。 成团之夜将至，大众的认可和投票便是成团的关键，大家都很好奇：观众以往投票有哪些特点呢？ 大多受到固有印象的影响。 《网易新闻·数读》做过一项统计，从提及《姐姐》30位女艺人的近11万条帖子中，分析男性群体对他们的认知：张含韵是“酸酸甜甜”，提到张萌、白冰和金莎则想到电视剧《神话》。至于金晨、蓝盈莹等相对年轻的女艺人，都流于对颜值的探讨。 其中女性更关注年龄和价值观。 吴昕看到一位网友评论潸然泪下： 这个节目让我开始弱化对于年龄的焦虑和恐惧，不再那么害怕30岁。 当观众开始预测这场成团之战到底花落谁家时？职场人却陷入一场乘风破浪的职场生存逻辑的思考当中，职场心病也开始浮出水面…… 01 年龄是职场枷锁吗？  30位“姐姐”中最小的30岁，最大的52岁，出道时间最长的36年，最少的也有8年。这是一群远离热搜、远离一线的人，有人说“这个节目是中年女星的自救”，这时候中年人拍案而起：中年人怎么就不能自救了？！  职场里的“年龄歧视”到底有多深？ 美国《赫芬顿邮报》做过调查，在35岁以上的人群中，年龄是找工作的最大障碍。45岁以上的人，有三分之二遭遇过年龄歧视。如果从事科技或文娱行业，受到年龄歧视的可能性会更大。在硅谷，那些“资深”职场人士“就像又冷又硬的烤面包一样，无人问津”。 在互联网圈层中，程序员如果没有一路往上到管理层，在大城市的他们大多转行做产品、运营；如果回到老家的程序员普遍会选择做一名自由职业者谋生计，因为老家基本没有程序相关的工作。即使有，工资犹如甩卖的换季衣服，五折起成交。 我们，终会老去。而那些能够驾驭岁月的人，大多把梦想看得比年龄这个数字重要得多。永远保持思考的活力、跟着网络时代不断丰盈自己的人，在什么年龄段都会是职场香饽饽。 02 个人英雄主义有错吗？ 节目中宁静出乎意料的低调专业，期间拒绝所有商务合作，潜心训练，始终被簇拥为队长一职；蓝盈莹加入宁静团之后收敛性格，才顺利回转全网黑的舆论。 其实在职场当中，我们也会遇到蓝盈盈的困惑。看过一段故事：公司里一位工作能力很强的同事在项目合作的过程当中，宁愿一个人加班加点，把那些涉及机密的工作自己完成，也不愿调动其他人参与完成，只让他们负责一些简单的辅助性工作。他害怕如果大家都参与了的话，成绩就会变成团队的。但结果适得其反，公司决定辞退他。  辞退一个优秀的人的确是企业损失，但失去团队力量对于企业却是致命的。 考研时经常听到这句话：一个人走得快，两个人走得远。 在团队中出类拔萃无可厚非，善于团结身边人的力量却能帮助我们拥有更大的星空和想象。而个人英雄主义大多会带来几个陷阱。一是忽视团队力量的强大，如果众人拾柴，会不会让火焰更旺？二是导致职场人过于关注自身得失，容易玻璃心。 03 职场相信眼泪吗？ 人气一直处于巅峰的万茜备受关注，但在实际演出过程中，却被质疑实力和人气不匹配，访谈的佛系让大众加深了对她人设的质疑。 但她在出车祸之后，仍然带伤演出，队员为她的演出落泪，这并不是因为她用惨痛经历博取了大众同情，而是因为她克服着骨折的疼痛，在舞台上演唱，情至深处还无意识地举起了那双绑着石膏的手臂。 职场中新人不熟悉业务，工作出现失误的情况并不少见，而积极热情的心态至关重要。当务之急是认真地做好本职工作，尽快熟悉流程的情况下，以最快的速度融入团队项目当中，也能在最快的时间里得到团队的认可。  职场不相信眼泪，但相信付出。这场硬战中，这些人往往更受机会青睐： 第一种：王霏霏型——不愿意做“小透明”，工作成效有鲜明的辨识度。劳动的不可替代性往往决定了你的价值； 第二种：宁静型——善于发挥团队作用的人，这类人更适合化解矛盾，解决冲突，长于管理； 第三种：蓝盈盈型——保持适度狼性、内心驱动力强、行动力强、目标明确的人，但一定要掌握好尺度； 第四种：张含韵型——保持谦卑，乐于学习的人。后浪再翻云覆雨，没有前浪的奠基，终究难成大海。 你属于哪一型？ 时过境迁，节目终将落幕，但社会的优胜劣汰始终没有停止。 《乘风破浪的姐姐》仅仅是一个30岁的命题，但节目背后是对年龄和现实的对抗。 20岁有最充沛的精力，30岁有恰如其分的阅历，40岁有阅尽千帆的成熟，无论性别，只要身在职场，便为战士，随时都有“逆风翻盘，向阳而生”的舞台。 将步履蹒跚和大步流星的脚印连接起来，才是我们的一生。 |
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