近日，成都某公司要求员工自愿签署奋斗者协议的事情引起了网络热议。
协议的内容包括“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷等。
该公司的某位王姓领导还回应称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
有网友看到上述内容以后，惊呼：“我的天，好事全让公司给占完了？”
我觉得换了一个正常人，也都会有类似的想法。
首先，这份所谓的“奋斗者协议”中，没有看到一点“奋斗”，通篇都是“吃人”的感觉。
员工自愿加班，还要放弃年休假、加班费，被公司淘汰还不能诉诸法律？这都是什么样无理奇葩的要求！每一句话都是违反劳动法规定，赤裸裸的霸王条款！
想到前阵子椰树公司招聘员工，在职位说明上要求应聘者抵押房产，也是一个性质。
这些要求都透露着企业雇主强势、不尊重员工的理念。
坦率地说，这种“奋斗者协议”即便员工和你签了，也没有实质性的法律效应，因为当某些条款本身就违背劳动法的时候，条款就是无效的。
其次，站在企业管理者的角度，你想让员工努力奋斗，绝对不是靠一纸协议来约束，应该用良好的待遇、人性化的管理、充满希望的职业发展前景来激励他们才是。
中国有句老古话：强扭的瓜不甜。
管理者越是用这种压迫性和限制性的手段促使员工奋斗，就越得不到员工的认同，即使有人迫于工作需要签署了类似的协议，恐怕内心也一万个不情愿，但凡以后有了更好的机会，恐怕也会毫不犹豫离开这样的公司。
从雇主和员工的关系本质来看，双方一个提供劳动，一个提供报酬，本应是平等合作的关系，但这家公司显然没有把员工当人来看，更像是赚钱的机器。
水能载舟亦能覆舟，这个道理若想不明白，这样的企业注定是难以走远，也不会赢得外部潜在人才的认可。
试问，今后还有哪个求职者敢于这家公司应聘呢？
最后，对于该公司的行为，员工需要明确几点法律问题，以便更好地维护自身权益。
第一、员工若真的放弃年休假、放弃加班费，理论上是可行的，但假如该协议是在员工非自愿的情况下签署的，也没有足够的法律效应。
第二、公司若要因为员工能力不行淘汰员工，首先需要制定规则，并将相关内容纳入规章制度，经过合理的民主程序才视为有效，否则淘汰的做法也是违反劳动法的。
第三，让员工承诺不与公司产生法律纠纷，就是提前承诺放弃对公司的诉权，这个也是非法的行为。
第四，更进一步思考，若签了申请书的员工和不签申请书的员工，在薪酬待遇、晋升机会等方面有明显区别，那也是不合理的，这带有强制员工签署协议的性质。
写在最后
作为HR，我一直觉得企业和员工只有在精神及利益层面达成了共识，才适合谈奋斗与情怀。
而普通员工，都还在温饱线挣扎，管理者就要和人谈事业、谈奋斗，这显然是一厢情愿的做法，也缺乏同理心。
简单点说，公司希望员工做“奋斗者”，那就把钱给足、把员工个人利益捆绑到公司利益上，让员工内生性地培养主人翁意识，如此才能实现双方的共赢。
