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看这欺负是短暂的还是永久，接着拿这欺负跟在公司的前途做比较，之后是走是留再下定论。有时候公道和正义是要为利益让道的！ 这是职场的潜规则，你接受不了，一味莽撞的要求公道和正以，就会在职场败的很惨。哪该如何解决这样的问题呢？给你三个建议： 1、恶意欺负要反抗 待你查明这欺负是恶意的，不管领导有没有参与，你都要勇敢地反抗。此时你要是委曲求全，在职场就没一点地位了，之后会一直被欺负。你敢反抗，就会对欺负你的人造成压力。哪怕背后有领导替他撑腰，错的又不是你，为了公道和正义你怕什么呢。如果这欺负的背后对你有巨大的利益，你倒是可以忍受一下。看不到利益时，就一定要勇敢地反抗。 2、合伙下套要明智 眼看是领导合伙员工给你下的套，那你就不要刻意地要求公道和正义了。因为你越是要求，现实情况对你越不利，比如会助长领导和员工对你的欺负。所以你应该表现的明智些，比如学会屈服，软着来，别硬怼。既然是合伙对付你，自然是你轻易躲不过去的祸。屈服于他们，让祸端变得不那么严重，才是你最明智的做法，越拧着来，越容易上套。 3、老是这样要离开 就是受这样的欺负已经成为了工作中的常态，想改变都改变不了，一点前途都看不到，那就索性离开吧。在这种环境下待的越久，你就越倒霉。因为你已经成为大家欺负的对象，一时半会是很难改变别人对你的看法。除非你能立马做出特别服众的事，但在领导的打压下，怎么可能呢？与其费这事，不如好好的找好下家赶紧离开，以免被欺负的激情受到影响。  不管怎么样，要考虑自己的利益。哪怕对公道和正义的考虑，也要建立在利益的基础上。为了利益要能忍则忍，不能忍就离开。不要陷入跟领导和员工的你争我斗之中，他们是两个人一伙，你茕茕孑立，双拳难敌四手呀，你再厉害，也架不住别人合起伙来对你的欺负。总结起来就是，怎么能减轻自己的伤害，就怎么去做。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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