西门子宣布在中国实行以灵活工作为核心的未来工作模式。面对不断变化的市场环境和数字化时代的来临,企业比以往更需要具备韧性和适应力。为应对疫情和保证安全社交距离,灵活工作凸显出众多优势,并具有很高的可行性。因此,西门子股份公司管理委员会决定在全球推行全新工作模式,支持全球各地员工在合理可行的情况下实现每周平均两到三天的灵活工作,并将其作为公司在疫情期间及疫后的永久标准。在中国,这一全新模式将使员工实现更加灵活、高效和低碳的工作方式。 赫尔曼(Lothar Herrmann) 西门子大中华区总裁兼首席执行官 西门子一直致力于推行灵活工作模式,倡导以工作成果而非在办公室的工作时间为绩效评判标准的领导力风格。通过这一新的工作模式,公司希望在激励和发展员工的同时提高企业生产力,强化西门子注重员工发展和创新的颇具吸引力的雇主形象。新的工作模式将根据相关法律规定,按照不同工作职能及团队需求有序开展,公司也将建立IT平台及提供培训以支持新模式的实施。 西门子的解决方案正在支持中国转型升级,将电气化、自动化、数字化的力量融入各行各业,以前所未见的高度、速度、精度和深度,让关键所在,逐一实现。博大精深,同心致远。 |
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