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工作十余年，经历过许多次内外部环境因素影响下的企业变革，总结出如下5点职场建议。  作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 坚持选自己喜欢的行业，这是你能顺利升职加薪的大前提 在选择待业上，你一定要选自己喜欢的，永远坚持，最好的赚钱方式，就是把你喜欢的事情做好。 在每个行业，你努力做到很专业的程度，你都能赚很多钱。只有你喜欢的东西是更具生命力的，你在这个领域持续深耕，提高核心竞争力。 你的报酬不一定和你的付出成正比，但一定和你的不可替代性成正比。而且，热门行业很可能过几年就成了夕阳产业了。 中国发展得太快，很难精准判断哪一个行业马上会崛起。十年前，谁会想到淘宝会成长为今天的阿里集团？五年前，谁会想到微信会成为最普及的生活方式？ 即使是最牛的大神，也很难准确预判下一个新兴行业。与其脑门一热去追逐所谓的热点，不如选定你感兴趣的领域，苦练内功，学习底层技能，比如说写作就是一个不错的底层能力。  02 想在职场上持续发展，就要有随时迭代的能力 别以为工作年限长、资历老就能涨工资，就可以在工作一直稳定吃老本。 只要你不是在绝对垄断的体制内公司，那你就不要妄想你能一直稳定，这个世界只有经验才值钱，经历不值钱！ 不要再执着于你工作几年了。更不要以为，再工作两三年，工资自然就会涨——这种价值观只适用于上世纪。 以前以制造业为主，熟练工相对有优势。现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。经验才值钱，经历不值钱。  03 站队是必要的，但要学会提前筛选领导 每次谈及职场上的“站队”话题的时候，总有人说：“我哪队都不站，这样最安全”。事实上，在职场这个江湖上，有些时候是不由得你站不站队的，你只要入了江湖，你天生就已经在队里了。 比如，当你新入职的时候，从你决定要进入A部门的那一刻开始，你就已经自动地站到了A主任的派系里，成为了A主任的小弟。 如果A主任，是一个参与派系斗争的人，哪怕他不是自愿的，而是有B派系想要跟A争资源，A不得不防御B的情况下，那你也是天然站在A的队里的人，该维护你大哥的时候，你就得维护。  站队这件事，在职场上几乎是不可能避免的，你只要一入江湖，就等于天然有队，所谓的“两边都不站，谁也不得罪”，其实约等于“两边都得罪，变成边缘人”。 要想真正有力的保护自己，最重要的，还是要给自己选个好队，选个人品正直，能力在线，懂得尊重、维护下属的领导，跟着这样的大哥，才有肉吃，才有前途。  04 别以为努力了就一定会涨工资，老板只会为你创造的价值买单 你在朋友圈晒过加班吗？你的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”但老板怎么想呢？ 我的一个老板朋友说，他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑。你说他完全不感动吧，好像也不是，但他不会为这份感动买单。 员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？ 做低价值的劳动，你会觉得自己忙碌且充实——但对老板来说一点都不加分。努力做高价值的工作，才能涨薪。  05 善于创新，让自己具有绝对的不可替代性 一个公司或一个部门，有你和没你，差异越大，你就越牛逼。如果你离职，对公司没什么影响，能迅速找到替换你的人，那你每个月拿几千块，都是赚到了。 如果你离职，公司某个部门的根基都动摇了，很长时间内都找不到合适的人替代，那你该拿高薪。也就是说，你的能力越稀缺，你的价值就越大。 技术、人脉、情商，这几样你但凡有一样到了极致，你年收入就跳到更高层级。你能解决的问题越大，你的效率越高，你能管理更难管的人，你的薪水就会越高。  要增加自己的不可替代性，关键就是要善于积累并创新，如果你数年，甚至数十年都只是一层不变的重复做同一件事情，然而你做的事情又不会产生重大突破，那你会很危险。 牛人的思维方式是什么？是先想到最常规的观点和方法是什么，然后排除它。这就是逆向思维。你做任何事都跟别人不一样，别人的自我要求是完成，而你的自我要求一定要是创新。 最具有创新思维的大概就是乔布斯吧，他不是把手机做了局部革新，而是重新发明了手机。我们每个人在职场上需要创新，每种技术、每个品牌也需要创新。创新就是自我颠覆、自我重建、自我更新，这样生命力才能更持久。  欢迎关注公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） |
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