|
文丨萱小蕾、图丨网络 ▼ 职场里的同事关系，有些需要淡然一点，有些甚至需要不交往或刻意避开，但职务上有往来关联的同事，若是关系处理不好，就是一种隐藏的危机。 对于那些处理不好同事关系的人来说，这种需要区分对待的同事关系，更是一大压力。 比如同学阿蓝，算是个冷美人，有些自负，有些清高，经常是一副拒人千里外的状态，说白了就是不太圆滑，情商不高，不太会做人。 在学校时，阿蓝几乎没有朋友，说话也总是一针见血直来直去，常常得罪人，或是因小事跟人闹矛盾。我也是个大大咧咧的人，所以明白她心肠不坏，也就包容了她的那些让人受不了的缺点。 一直担心阿蓝入了社会与人相处会遇到更多问题，因为人际交往对她来说是个很大的考验。果然，毕业后阿蓝一开始工作，就常常在网上对我讲她的烦心事。 那天收到阿蓝发来消息，是个极度崩溃忧伤的表情。问她怎么了？她说公司她用的那台电脑出了问题，里面资料不翼而飞，正找得满头大汗…… 职场红灯族之一：电脑管理员 我开玩笑说：“你不会是又得罪了哪个同事，人家跟你玩恶作剧吧？” 隔了一会阿蓝说：“你倒提醒我了，我最近跟公司的电脑管理闹翻了，肯定是他在捣鬼！”我还没来得及劝阿蓝要冷静处理，对话框就沉默了。 结果是她当时就去找到公司的电脑管理，三言两语又跟人家起了冲突。两人争执了很久，因为一个怀疑，一个怎么也不承认，后来只好不了了之。 结果是苦了阿蓝，她花了很多时间和精力去恢复那些资料文件。而她跟电脑管理的矛盾，也是她自己挑起来。 事因其实很小，只是因为她看到管理维护她使用的那台电脑时、将她桌面上存的一个图片文件夹给删了。 本来阿蓝只需到“回收站”恢复一下载文件，再重新存进硬盘就行。可阿蓝觉看来公司的电脑管理就像后勤人员一样，是个摆设，起到的作用不大。 所以她一开口就出言不逊傲慢无礼，一个不小心就把人家给得罪了。 阿蓝这样的行为，其实就是撞上了“职场红灯族”。一个公司的电脑管理，不仅要管理公司电脑系统，还掌握着公司的机密资料，当然也包括员工电脑里的一切秘密。 阿蓝忽视了这类职员的重要性，好在丢掉的只是资料，若再严重些，丢掉的大概不是资料、而是私密了吧。 职场红灯族之二：秘书 尽管吃了这次亏，阿蓝却并没有吸取教训，跟许多同事间的关系仍然都不融洽。这不，没隔几天，阿蓝所在的分公司调过来新的办公室经理，经理随行带着自己的秘书。 上班头一天，阿蓝就被叫进经理办公室训话，这姑娘平时很冷，此时见到气度不凡的新上司，有点“众里寻他千百度”的激动，一时间也忍不住泄了少女的春心，居然对着上司用上了久违的微笑。 不知经理是了解了阿蓝的工作能力？还是对她的外表有些迷恋？总之言语里多了些与别的员工不一样的亲切。 阿蓝喜滋滋的小心脏便开始藏起对这新上司的倾慕，但渐渐发现，上司的态度慢慢变冷淡了。不但对她并没有特殊照顾，工作量还越来越大，言语也不太客气起来。 最重要的是身边那些同事都开始升职或分配到更好的工作岗位，而阿蓝辛苦劳作却并没有得到相应的回报。几乎没有加薪，且职务也一直在原地打转。 后来阿蓝居然在同事间听到关于自己“勾引经理不成而心生憎恨”的传言。经过打听，阿蓝才知道这些是经理秘书一手控制的。 原因很明显，秘书跟经理关系不一般，不然经理上任时也不会自己带着秘书来分公司。阿蓝的美貌和对经理的明显倾慕让秘书心生不满，于是私底下便经常在经理耳边“美言”阿蓝。 不幸的阿蓝再次撞上“职场红灯族”，那就是秘书。这个职务上的人，大多是上司的亲信或参谋。更甚的，有可能是情人。 你让她不顺眼，就自然有苦头吃。因为她们在老板面前的几句话，会抵过你努力工作很久。 职场红灯族之三：人事 阿蓝最终在那家公司没撑到一年就失业了，而她平时最差的表现也不过是迟到早退之类可大可小的事，大跌眼镜的是阿蓝居然是被辞退的。 原因看上去很世俗，还是因为她得罪了公司的人，而这次得罪的是公司的人事。 具体什么原因我没有问阿蓝，但我知道，人事正是决定职员进出公司的人。公司的生存主力和员工加薪升职等方面，也都跟他们有关。得罪他们，自然不是什么好事。 当然，这也不是真的说人事就可以在公司只手遮天。但跟人事发生口角摩擦后，他就会暗暗关注上你。 随便哪次议会，提议你能力虽然不错，但缺少团队精神和协作能力，人际关系也处理不当……以这些理由，公司就能将阿蓝这类人炒掉。 很多人会觉得很委屈，很冤枉，但是不知道，每一个公司里，都有这一类的“红灯族”。就算你脾气再不好，也需要忍让的一类人。 否则你再有能力，估计职场生活也会比较难过。小则被穿小脚无出头之日，大则直接被秒掉出局。 这不是说职场完全靠的是人际关系，也不能说这里面有多黑暗。但职场也是个人生舞台，人际关系是一个需要学会处理的重点。 就算你真的学不好与人相处，那么也要十分留心和礼貌客气的对待“职场红灯族”。 这一族包括管薪水的财务；可以看到你把柄的邻桌同事；是老板亲朋好友的同事；还有看似无足轻重的总务等。 这些人平时或许并不起眼，像沉默的“小人物”，但潜能很深，是在公司可能影响其他职员业绩或升迁的人。 你需要进公司时就将他们分类出来，然后跟他们保持距离并微笑对待，以避免撞上这些“红灯”后遭遇“惩罚”。
|
|
|
