 中午跟几个女同事闲聊，聊到孩子上学的问题。 「今天教师节，你们孩子学校放假不？」 「不放假啊，但是家长群里都在想着法给老师送礼，发红包呢。」 「我孩子他们班有个家长订了好几束花，每个老师一个，一个200多块呢。」 「这算什么，现在送礼都是直接送购物卡，都是直接放老师桌上。」 在全民歌颂教师的伟大的时候，不少家长也在变着法的给老师送礼。 我有个做教师的朋友，她向我吐槽，教师节就是奇葩的存在，因为这一天既不放假也没福利。 关键还要应付各种评比，表彰，检查。 面子工程太多，屁好处没有。 但即便如此，我还是告诉她： 你知道么？ 教师是最受大家的尊重的职业之一。  1 道德约束力 我们生活中的很多工作都是靠着道德约束力运行的。 比如： 两个最受尊重的职业：医生和教师。 人们之所以那么尊重这两个职业，最主要的原因是： 这两个职业要求人有非常高的职业道德感。 一名老师，每个月就拿那点死工资，他可以选择耐心，细心的辅导孩子作业，把你的孩子当成自己的孩子教育。 也可以选择浑浑噩噩，为了混口饭吃按点下班。 学生成绩睁只眼闭只眼，学生安全有问题走法律途径，作业不做打架直接通知家长。 一个医生，每天接待40个病人是看，接待400个病人也是看。 多付出的部分，并不会因此而得到多少报酬，反而还要牺牲自己的健康和时间。 新冠肺炎疫情，他可以为了保命，找借口拒绝去武汉，也可以主动选择去前线最危险的地方。 你会发现，真正考验教师和医生的根本不是职业技能而是职业道德。  道德两个字是没办法拿出来聊的，每个人心里都有一套关于道德的标准。 稍不留神，就有骂人的嫌疑。 但现实生活中就是有一些人明明做着高职业道德的工作，却干着缺职业道德的事。 2 在企业中同样如此。 一份工作你可以做，他也可以做。 我可以选择不做，也可以选择认真的做。 有意思的地方就在这。 在制度不健全的情况下，道德约束力可以作为补救。 但如果没有巨大的利益或制度驱使，人的道德约束力是不长久的。 反正跟我没多大关系，又不能多赚钱，操那么多心干嘛。  在企业里工作的时间越长，道德约束力越差。 新员工的驱动力是靠着朝气和自我成长，共同学习，共同进步。 但随着时间的推移，朝气会变成昼气，昼气会变成暮气。 做事情能拖就拖，能推就推，能撤就撤。 直到最后，道德约束力完全失灵。 当道德约束力不在，又没有惩罚机制，这个时候才是企业真正考验。 3 最近发生了一件事，让我对道德约束力有了更深的理解。 这两天一直在协助同事签订某中字头国企的项目。 虽然项目总额不足300万，但整个过程一步也没少走。 跟国企合作最大的特点就是流程多，要求多，事情也多。 我觉得这并不是坏事。 相反，我认为这是对人道德感约束最有力的措施。  实际工作中我们遇到的大部分场景是模糊地带。 没有清晰的界定，事情的结果大部分要靠一个人的职业道德和素养。 责任心强的做得好，责任心差的就没法评估结果。 国企早就把人性研究透了，人是最经不起考验的，把制度规定死，也就没有了考验道德的机会。 大家都是按规矩办事，即便你道德感不强也没关系，如果你没有按照规定执行，就可以很合理的评估你的过失。 企业之间可以通过条款和制度约束，来避免道德感低所带来的风险。 推及到人际关系中，最佳的避险方式就是是树立条件思维，给对方设立门槛，这个不再展开，我们以后再叙。   这两天，对方的招标人员问了一个问题，现在想想都觉得可笑。 他问我，你们的质保方式为什么是这样的，我说这是行业规范。 他又说那你写个情况说明，我跟领导汇报要说明理由。 这就好比，你吃了一碗重庆小面，然后你问老板，你的重庆小面，为什么要这么做。 你觉得老板会怎么回答。 |
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