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图：网络 文：职场实战经验 现如今在职场上很多员工在公司里工作了一年，到了年底公司都会给员工发年终奖。不少员工也期盼着公司老板给员工发丰厚的年终奖。年终奖是老板发的奖励，发奖励是希望下一年更好的工作，工资是前年得的奖金，是综合前一年努力的结果和对下一年的期望。 换位思考发不发奖励，其实对员工的损失，可对老板就是一种多余的支出。员工如果在领完年终奖后提出辞职，那么这个奖励真的需要考虑，到底是不是该发给员工。这也是很多老板都需要慎重考虑的。 近日笔者有看到有位网友在职场论坛发了这样一个帖子。马上到年底，公司的老板发了年终奖。可是大家发现年终奖却每个人只有1000元。当天三个老员工和老板理论后，提出了辞职，他们认为老板发的奖金太少了。 不过当老员工离职后的第二天，老板告诉剩下的员工春节后给员工补发剩余的年终奖金，那三个老员工也是后悔莫及。有位老员工也是感叹：早知道不离职了。 看到这位网友的经历，有网友也是吐槽，我们的老板都是等到过完年再给大家发年终奖，其实我想说的是年终奖等到过完年上班以后就不叫年终奖了。我也遇到过这种老板，像这种老板第二年我是不会去的，像我现在的老板多好放年假了，奖金是奖金，放假当天发放假的时间工资也照算，不信你第二年不去，这是公司老板信任员工，知道员工能留在公司。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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