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在职场上，有些员工他们看似能力出众，却无法得到领导的重用，其实他们没有看清自己的弱点，所以在公司里总是出现一些低级的错误，引起领导的反感，而那些能力平平的员工，往往能通过在领导面前的三言两语就可以升职加薪，不得不说很多员工也都是非常佩服这些能说会道的同事。 不少员工在公司里不愿意做老好人，就是因为他们觉得老好人总是被其他员工所欺负，而今天笔者为大家总结了三种老好人，大家在职场上千万不要做以下这三种老好人。 第一、管不住情绪的老好人 很多员工他们在公司里，虽然工作很努力，可是在公司看到其他同事总是出言挑衅，或者是在完成公司项目以后，有的员工会到领导面前主动邀功，他们会心生嫉妒或者是非常愤怒，因为他们觉得那同事就是自私自利的人，所以他们往往都会管不住自己的情绪，在公众场合和同事发脾气甚至争吵打架。 所以说管不住自己情绪的老好人，在公司里是无法得到领导重用的，因为你不尊重同事，而且在公司里，如果领导把你升职成为管理人员，你也不可能管理好手下的员工，自然也不会有好人缘。 第二、总是帮助同事的老好人 在职场上有些员工他们的能力特别强，因为他们在学校里或者是在原来的公司有一定的工作经验，所以他们在入职新公司以后，为了维护好和同事的关系，所以总是喜欢主动的帮助同事，可是时间长了，他们会发现很多同事都会来找他们帮忙，而对待同事的时候他们都会一视同仁，结果到最后自己忙得不可开交，没有完成自己的分内工作，被领导所弃用。 第三、选择安逸的老好人 在公司里还有一些员工他们不思进取，选择安逸，因为他们在公司也无法得到重用，所以自卑自弃，总是觉得即便是怎么努力也无法得到领导的关注和信任，那么还不如成为温水里的青蛙。 其实这种态度和情绪只会让这类员工在公司里慢慢失去领导的信任。而往往在公司遇到困境，准备裁员的时候，这类员工就会出现在裁员名单上。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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