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现如今，在职场中，尤其是很多做销售的员工，他们都希望自己的付出和回报是成正比的，有些职场朋友他们在做销售的时候会面临非常大的压力和挑战，因为在前期跟客户协商业务的时候，这些员工他们可以说用自己的三寸不烂之舌，才打动了客户，让客户跟他们促成订单。 只是有些时候再回到公司后，不少员工会发现公司的老板或者是老板娘却言而无信，他们本来给员工答应，会给员工非常丰富的奖金，那么员工才有动力去挑战更高额的订单，可是对销售行业的从业人员来说，他们在外面出差这么长时间，到最后却一无所有，这是使得很多年轻人都不能选择离开销售公司。 近日笔者看到这样一则职场案例，有位员工在入职一家销售公司后签下了80万的订单，可是公司的老板娘比较抠门儿，她不愿意给新员工奖金和提成，公司老板看不下去了，他觉得既然这位员工有这么优秀的销售能力，那么公司自然应该通过奖金留住这位新员工。 于是老板偷偷的给新员工3000奖金，希望新员工能够不计前嫌，再接再厉，可是新员工却觉得公司老板娘做的太过分了，明明签下了80万的订单，按照提成和奖金，肯定不止这么少，于是在离职的时候，这位新员工怒怼老板：好意思？你们的公司早晚倒闭。 笔者认为：在职场上，很多做销售的员工，他们非常努力的去完成公司所接待的工作，只是有些公司的老板他们太过抠门，太过死板，往往把公司交给了自己的家人来管理，而很多管理者他们并没有管理经验，在员工有优秀业绩的时候没有给员工一定的激励政策，对于员工来说他们是无论如何都不会留在公司的。 毕竟在员工入职的时候，员工已经跟公司签下了协议，作为销售员工他们的薪资并不高，每个月只能通过签下订单，拿高提成和奖金来人家户口，并不是说每个员工他们在签下订单的时候有运气成分，只是因为他们非常努力，而公司方面就应该遵守契约精神。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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