|
现如今，对有很多企业的老员工来说，他们认为自己在企业里已经工作多年，有了丰富的工作经验，升职加薪是理所应当，可是这些老员工的如意算盘却打空了，因为不少企业的老板他们反而是对这些老员工有所忌惮，即便是老员工能力再强，有些老板反而是不信任老员工，因为他们会聘请大量的关系户，或者是从自己的亲朋好友范围中所挑选管理人员，不得不说这样对工厂或者是企业是发展极为不利的，但是老板并没有意识到这一点。 近日笔者看到这样一则职场案例，有位老员工在论坛吐槽：他们工厂的管理人员竟然比员工还要多，而这些管理人员都是工厂老板或者是工厂老板娘的亲戚，对此这位老员工觉得自己根本就没有必要继续留在工厂了，在离开工厂的时候直接怒怼老板：工厂早晚要倒闭。 当员工离开工厂的第2天，工厂老板找到了这位老员工，希望老员工能够回到工厂，因为工厂很多工人都已经离开了工厂，大家都不愿意继续为工厂工作了，老员工认为，工厂如果想要改变这样的局面，就应该把那些关系户和管理人员辞退，因为管理人员太多，势必会影响员工的工作情绪，只是老板并没有采纳员工的意见，到最后工厂走的人越来越多了。 笔者认为：在职场上，很多年轻人在企业的工作都有一定的追求，他们希望追求稳定轻松的工作，并且收入要高一些，可是在工作的同时，他们对于企业的发展也是较为关注的，看到工厂里总是有太多管理人员来欺压或者管理员工，还针对员工，对员工来说是很不公平的，大家在工厂里，并不想成为领导的眼中钉，肉中刺，每个人都坚守自己的本职工作，有较好的职业素养，可是在企业里他们一而再再而三被领导所针对，成为了被领导厌恶的对象，那么在工厂肯定会被领导穿小鞋，即便是他们怎样工作，怎样加班，都无法被领导所欣赏，这是让员工感到寒心的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
