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职场中，工作多年的年轻人都希望被领导所器重，可是当他们跟领导汇报工作的时候，却因为不懂规矩，或者不了解提问的技巧，往往因为提问问题，导致得罪了领导，其实在职场中大家摸爬滚打多年，都认为自己有能力在职场获得更高的收入和职位，但是如果你的情商过低，很容易便因为说错话被领导所厌恶，进而失去领导的对你的信任，所以不少员工在公司里应该学会提升自己的口才，通过后天的训练来让自己在汇报工作的时候能够更加游刃有余，不会得罪领导！ 其实跟领导汇报工作，情商低的人才会主动提问以下这三个问题，他们很难被领导所器重 第一、问领导的家人私事 在职场中，一般的领导，他们都不会希望员工总是喜欢在公司里造谣传播八卦，所以当你作为员工，认为自己和领导关系很好，便向领导打听领导的家人和他的私事，那么对于领导来说，他会是非常尴尬的，尤其是在公众场所，你在同事面前提出类似的问题，领导回答不是，不回答也不是，场面会非常尴尬。 即便是你在公司有更加出色的表现，领导都会开始嫌弃你，因为你不分场合，不分时机，便向领导提出不合时宜的话题，最后导致领导下不来台，试问这样的员工领导还怎样敢器重你呢？ 第二、故意刁难领导 领导在公司一般都有较强的威严，他们并不想员工，总是挑战自己的权威，那么在给员工安排任务的时候，领导都会简洁明了，他们并不希望员工再三询问，因为他们已经表达的非常清楚，可是很多员工却假装糊涂，主动向领导咨询，最后反而是因为故意刁难领导，让领导很没有面子。 在职场中员工更应该主动的体谅领导，并且站在领导角度来考虑问题，即便是你对领导的任务搞不清楚，那么可以向同事了解，没有必要抓住领导的把柄，再三为难领导，这样对你的前途不会有好处。 第三、向领导索要资源 职场中，不少员工自认为和领导关系不错，所以他们会频繁的向领导索要资源，他们以为领导会主动帮助他们，因为他们在公司工作多年已经成为了经验丰富的老油条，在公司为公司立下了看法功劳，可是在索取资源的时候，不少员工他们反而是因为说话，或者是态度太差劲儿，因此得罪了公司领导，反而是得不偿失。 因为在公司里这些老员工的能力已经多年没有得到提升，而且没有为公司创造更多的效益。现在却主动询问领导，让领导给他们资源，这只会得到领导的否定。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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