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现如今，在职场中，员工都希望自己能够混得顺风顺水，可是在公司里一旦遇到利益纠纷的情况很多，员工他们不知该如何应对，所以不少员工都会选择站队，跟自己比较信任的领导在一起，尽量让自己的利益不会受损过多，但是大家在追随领导时还是应该多加警惕，尤其是以下这三类领导，他们在公司里贪图享乐，喜欢利用员工，不少员工虽然很信任他们，为他们卖力工作，到最后却很有可能成为被这些领导利用的工具。 第一、当面一套背后一套的领导 职场中确实有潜规则，很多员工他们在公司里工作多年才领会得到，可是却为时已晚，因为他们已经被领导设计所陷害，领导为了自己的利益，他们会在公司里利用员工，让员工为他们卖力工作，一旦犯了错误，这些员工变成了领导的替罪羔羊。 领导赚取了他们所谓的利益，但是员工却损失的时间和精力，他们在公司里一无是处，很有可能会被领导所辞退。即便是有很多有所作为的员工，他们对这样的领导嗤之以鼻，但是个别员工还是非常崇拜，跟这些领导在一起共事，为领导强出头，最后却没有落得好下场。 第二、忘恩负义的领导 职场中，追随领导前一定要了解对方的人品和素质，有些领导就是典型的职场小人，员工在公司里为领导排忧解难，他们不求回报，可是在职场中却还是被领导排挤陷害，在职场中员工不求领导提拔他们，只愿意在公司有份稳定的工作，能拿稳定的收入，这是员工的目标和梦想，但是在公司里，这些员工被领导利用完以后，却往往成了背黑锅的工具之一，他们无法在领导心里占据一席之地。 第三、格局太小的领导 很多领导他们能够重用那些能力强，而且工作表现优异的员工，正是因为他们胸怀宽广，能够识人，但是有些领导格局太小，他们即便是看到员工身上有闪光点，也不会主动提拔员工，反而是在他们身上留有着嫉妒他人的标签，都说疑人不用用人不疑，只有心胸狭隘的领导才会急功近利，并且嫉妒那些能力强的员工，在公司里员工勤勤恳恳为公司效力，可是到最后却被领导所劝退或者是抛弃，尤其是很多老员工，在立下汗马功劳以后，却被新员工所替代，这让他们非常寒心的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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