|
不久前，在职场论坛中，笔者看到有位工作5年的老师傅老陈在论坛吐槽道：因为老板主动找到老陈，让老陈教徒弟，并且答应会给老陈1万元的年终奖金，所以老陈心甘情愿的答应了老板，可是在教会徒弟三个月后，老陈并没有拿到年终奖金，而是只收到了老板的200元红包，因此老陈只能无奈辞职，因为他觉得老板没有兑现诺言，在把这件事情告诉徒弟以后，出师不久的徒弟也选择了离开，因为大家觉得不能追随这样的老板。 笔者也是提醒大家，在公司里管理员工的时候，作为管理者千万不要做以下这三件傻事，因为你可以欺骗员工，但是当员工离开公司以后，作为管理者也会看到非常严重的后果。 第一、苛扣员工工资 常言道：磨刀不误砍柴工，很多老员工在公司里，他们花费太多时间提升了自己的能力和技术，在公司或者工厂能够做好充分准备迎接各种各样的困难，而且提升自己的效率，但是在工作到月底或者年底后，他们却发现领导根本就没有兑现承诺，而是克扣员工的工资，让很多员工不知所云，其实他们在公司已经钻研出了很多新技术，并且练就了较强的基本功，可是却发现自己并没有拿到较多的工资来养家糊口，所以大家也会选择辞职。 第二、不愿意重用老员工 每个员工都有自己的短板和劣势，其实老员工也是如此，但是他们在公司里能够通过练好自己的基本技能来踏实工作，不过工作一段时间以后，这些老员工开始慢慢的变得越来越沮丧，因为他们看到老板根本就不愿意重用他们，反而是让他们去指导一些新员工，帮助工厂或者公司实现盈利，当领导开始器重培养那些新员工时，其实老员工也已经心知肚明，他们在公司已经没有了价值。 第三、不给老员工安排任务 不管是新员工还是老员工，其实都有自己的责任分工，都有自己的本职工作，大家在公司里只要不出错，其实是很难被领导所开除的，当然也会有不少老板在公司里，总觉得老员工非常碍事，而且拿较高的薪资，没有创造较多的业绩，反而会主动给老员工非常大的竞争压力，不给老员工安排任务，让老员工在公司里非常的清闲。其实每个老员工也都希望在公司实现自己的价值，但是老板却说一不二，最后只能因为他们的所作所为尝到一些恶果。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
