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职场中工作的时候，其实很多员工他们并不知道自己所信任的领导，其实就是小人，他们属于厚黑型或者是权谋型的领导，在职场中和这些上级相接触的时候。不少员工也是深受其害，甚至被领导所利用，所以今天在此也是建议大家，和那些小人式的领导一起合作的时候，应该牢记以下这3点应对策略，至少在职场中不会被小人所利用和陷害。 第一、尽可能比较少的给领导提建议 有些领导在职场中，他们总是在抱怨公司里没有人才，也没有得力助手，但是有些员工认为自己能力比较强，他们总是隔三差五的给领导提出一些自认为合理的建议，每天都表现得非常优秀，可是等到工作任务完成以后，他们却发现自己却还是没有得到领导信任，因为有些领导他们会排挤这些有能力的员工，所以，每个员工在职场中或者在公司开会的时候，都不要表现的太过聪明，尤其是在和这些小人事的领导相处的时候，一定要学会韬光养晦。 第二、不要功高震主 不管是在什么行业，其实作为员工，在职场中都不要功高震主，因为你的能力越强或者成绩越多，你越会发现领导在看待你的时候也会发生转变，因为你已经被领导所猜忌，毕竟凭借过往的功劳或者业绩，你已经在职场中有着更高的威信和威望，那么在职场中一旦升职加薪，就很有可能威胁到相关领导的位置，所以有些小人他们会在公司里有多疑的心态，甚至会在老板面前打你的小报告，这对你的位置是极为不利的。 第三、多和领导维护关系 如果你能够在公司领导遇到难关的时候，理解领导的难处，并且在困难时期帮助领导解决麻烦，那么你和领导关系便会变得越来越好，而情商高的聪明人士，他们在职场中都能够懂得跟领导维护关系，久而久之，你会发现你的才能逐渐的被领导所欣赏，而且领导也能够理解你的难处。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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