|
近日，在论坛中，笔者看到华为的创始人任正非，也是表示他们公司根本就不存在996的现象，那么什么是996呢？其实顾名思义就是很多员工在职场打拼，他们每天的工作时间从早上9点到晚上9点，甚至到9点以后，每个星期只休息一天的时间，所以这是让很多年轻人怨声载道的。 这次任正非表示，公司里并不存在类似的现象，也是引起了很多网友热议，大家觉得其实现在很多互联网公司都在强制要求员工执行类似的工作制度，确实有些很不厚道，对此有位老油条也是坦言：其实有很多公司，比如说以下这三类公司他们会强制要求员工执行996工作制，所以年轻人一定要有所当心。 第一、项目繁多的小公司 行走职场，在选择工作时，其实很多员工也是担心自己会入错行业，选择错了平台，可是大家却没有发现，有些小公司现在也开始效仿那些互联网大公司，希望公司的员工能够留在公司里主动加班，每个月或者每天都会给员工安排非常多的任务，超出了员工所承受的能力，所以有很多年轻人在职场中工作一段时间便选择辞职，因为他们发现，自己不可能在这个行业或者单位里工作的得心应手，也没有办法顺利赚到钱。 第二、创业公司 很多员工在毕业以后也都希望能够进入一家公司长期发展，但是大家却发现有些创业公司为了能够获得较好的效益，他们会设置行业门槛，比如说工作的时间，要求大家留在公司里熬夜加班，很多员工的适应能力比较差，所以会选择辞职，但是还有很多老员工他们到一定岁数并不愿意离开公司，因为担心自己在辞职以后找不到合适的工作，所以只能留在创业公司里被领导所欺负，所以年轻人在找工作时一定要清晰的给自己定位，避免进入错误的公司。 第三、员工较少的公司 不少职场人士在职场中他们拥有较强的技能，可是在真正进入公司以后，却发现公司里的员工特别少，很多员工一个人却干了三四个人的工作，他们在职场中很难工作的很愉快，尤其是在团队里执行任务的时候，工作了很长时间却发现任务还没有完成。那么长此以往，这些员工肯定会选择辞职，不愿意在这样的公司里展现自己的实力。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
