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近日，在后台，笔者看到这样一个案例，有位研究生李先生在公司已经工作了近半年，但是工资还不如那些新同事，所以他总是觉得自己被领导所针对，而且此前也是因为不愿意跟领导合作，得罪了领导，可是前不久李先生便接到领导通知，领导让这位研究生在公司里连续加班15天，完成客户的紧急任务。 但是在加班15天以后完成任务，李先生却发现工资条里竟然没有加班费，于是便递交了辞职报告，第2天让李先生欣喜若狂的是公司方面竟然主动给李先生升职加薪了，很显然李先生完成任务，而且得到了领导的赞赏，所以才有了现在的职位！ 在进入职场工作以后，很多员工都希望自己能够省心省力完成份内的工作任务，这样就可以下班回家玩手机游戏，但是事实并非如此，领导在给员工安排工作任务的时候，也让很多员工感到自己总是被领导欺负，尤其是一些不听话的员工，甚至会跟领导争执，因为他们对公司的贡献不可以说不小，但是却还是被领导所欺负，被安排了很多的额外任务。 其实笔者认为：如果领导给员工安排以下这三种工作，并不是在欺负员工，而是想要考察员工，希望员工能够在工作任务中有更多让他们满意的表现。 一、给员工安排额外的任务 其实很多领导也明白，员工并不是好欺负的，所以在安排任务的时候，也会通过一些暗示让员工知情，不然那些刚进入公司不久的年轻人便会选择辞职，反而会影响了团队的业绩，所以当给员工安排给我任务的时候，领导一般都会通过一些客套话或者承诺来满足员工，这样员工也不会轻而易举的拒绝领导，而职场人士如果能够在公司里尽善尽美的完成这些额外任务，相信你在公司领导的印象中也能够得到很高的分数。 二、领导让员工去外地出差考察客户 在职场中打拼，归根结底员工还是需要通过能力和业绩说话，只有在多次任务中证明自己的实力，这样领导才会考虑把利益和资源让给员工。 所以在此之前很多领导会给予员工一些竞争的机会，比如让员工到外地出差，而员工如果有优势拿到这样的好机会，那么就不要去拒绝领导的要求，因为这样的机会是千载难逢的，等到在公司里完成任务以后，你会发现领导也会乐意给你晋升。 三、领导让你在节假日加班 在现实的职场中，年轻人应该明白，领导在分配资源和机会的时候，其实也会考虑打压那些有实力的员工，因为这些员工太抢眼肯定会影响到他们位置，那么你作为老实人，能力并不是很强，如果领导在节假日期间给你安排一些加班的情况，并不是在欺负你，而是认为你在职场中能够通过这些加班的过程获得好的业绩，这样就可以跟那些优秀员工稳扎稳打的竞争。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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