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有人说，小型律所看老板，中型律所看团队，大型律所看文化。文化之于律所，犹如灵魂之于个人。文化到底是什么？借用乔布斯的一句话：文化不是纸面上怎么宣传，而是信仰什么，如何思考，如何做事。 中国律师制度恢复至今40年，律所的发展逐渐走向专业化、品牌化、国际化、规模化。司法部公布，中国律师人数2022年将达到62万人，法律服务市场正在进入一个高速发展的快车道。越来越多的律所管理者认识到，现代律所管理的核心是“人和”，如何充分调动和发挥律师的积极性、主动性和创造性，律所价值观至关重要。而律所文化建设是形成律所价值观体系的基础，一个律所的价值观一旦形成，就会成为自觉约束律师和行政管理人员言行的指南，是律所文化的灵魂所在。 律新社观察到，当前我国大型律所中无不重视律所文化建设，对于律所文化建设的实践探索也逐渐呈现百花齐放的现象。然而，现实中，依然有不少律所管理者觉得文化落地难？常苦于律所文化建设“没有抓手”，律所文化常如雾里看花，似有似无...... 近日，首届金诚同达上海文化周的开幕引起业内广泛关注。律新社注意到，这也是业内首个律所文化周，如何用短短6天的时间展现一家大所27年来形成的文化魅力？如何在形形色色、各式各样的律所文化中彰显特色、独树一帜？金诚同达的文化发展模式又有哪些经验可循？ 首届金诚同达 上海文化周备受关注 梦为马，一路追光。 2019年5月28日，首届金诚同达上海文化周在上海金茂大厦盛大开幕，本次活动由北京金诚同达律师事务所（以下简称“金诚同达”）主办，北京金诚同达（上海）律师事务所承办（以下简称“金诚同达上海分所”），中国金茂（集团）有限公司、上海市残疾人联合会、上海市未成年犯管教所（以下简称“未管所”）作为支持单位，律新社为本次活动提供了媒体支持。 律新社在现场看到，与会人员统一穿着金诚同达工作人员精心准备的文化周主题文化衫，满满的感动和温暖洋溢在他们心间。出席本次活动的嘉宾领导有上海市浦东新区司法局副局长刘龙宝、上海市未成年犯管教所副所长韦正中、中国金茂（集团）有限公司副总经理曾飞等，来自金诚同达总部和分所的兄弟姐妹及其家属也齐聚一堂。现场还洋溢着浓浓的爱心气氛：金茂楼宇公益项目启动；“金诚同达法律援助工作站”在未管所设立并正式揭牌；金茂大厦楼宇公益周公益画展举办，由上海市残疾人联合会提供、“星星的孩子”创作的精品画作在金茂大厦一楼展出；自闭症家庭也被邀请参与到本次活动中……由于平时忙于工作，难得相聚，大家一见面就相谈甚欢。 金诚同达上海文化周开幕式启动仪式 公益项目启动仪式 金诚同达法律援助工作站揭牌仪式 关于律所文化建设，金诚同达是认真的！律新社了解到，本次文化周历时2个多月的准备，近40位合伙人参与组织策划，为期6天共12个活动项目，覆盖总所与分所共500余人次，包括足球赛、篮球赛、羽毛球赛、象棋比赛、公益项目、亲子活动、知识经验分享会、律师法律文书大赛、青年律师沙龙、长三角一体化圆桌论坛等。 很多律师都反映文化周活动异彩纷呈，通过参与各种活动，感受到自己在金诚同达发展中的贡献。活动得到了金诚同达北京总部的大力支持，全国各地分所律师积极参与，大家都为文化周点赞！为自己是金诚同达的一份子而自豪。 上海市浦东新区司法局副局长 刘龙宝 在开幕仪式上，上海市浦东新区司法局副局长刘龙宝给予文化周高度评价：“举办文化周活动需要大量的时间、精力和金钱作为支撑，但金诚同达却能静下心来精心策划和举办，这是一个值得称赞的创举。金诚同达是一家非常优秀的全国性律所，注重专业化建设、品牌建设和国际化建设，我对金诚同达的办所理念也很熟悉，叫‘做久、做强、做大、做品牌’，联系本次文化周活动主题，我想，作为律所，我们要以人为本，以文化为纽带，以品牌为导向，做久、做强、做大。”  金诚同达创始合伙人 田予 金诚同达创始合伙人田予律师为大家介绍了文化周举办的初衷。他感慨道，金诚同达成立27年，但在历史长河中只是一瞬间。要“不以物喜，不以己悲”，要自信。自信的来源是什么？全国3万多家律所中，金诚同达位居前列，这是金诚同达不以物喜、不以己悲的前提条件。在金诚同达的五年发展规划中，要求有三个突破：第一个是传统业务的突破。除了国际贸易、知识产权等传统优势业务外，金诚同达要在律师业创新与主流业务中追求更好的品质，在诉讼、仲裁、并购、大数据等业务方面要有所突破；第二个是突破北京总所独大的局面，形成以北京、上海为引领的多样发展格局；第三个突破是由50后、60后为主的律师团队向70后、80后、90后传承。  金诚同达执行主任 杨晨 《孟子·公孙丑下》:“天时不如地利，地利不如人和。”《孙膑兵法·月战》:“天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。”律所的做大做强也需要天时地利人和为三要素，其中“人和”是成功之路的综合实力，而金诚同达的文化建设始终是促成“人和”的不二法门。在开幕式上，金诚同达执行主任杨晨律师也总结了金诚同达的“天时、地利、人和”：长三角一体化上升为国家战略，此乃天时；拥有上海、杭州、南京、合肥等长三角区域分所，此乃地利；100多名高级合伙人和1000多名律师始终携手同行，此为人和。 金诚同达的律所文化基因 从何而来？ 金诚同达是改革开放后法律服务市场发展的实践者和见证者。 1992年，邓小平“南巡讲话”吹响了进一步推进改革开放的号角，市场经济正式确立。改革大潮下，人心思变。一班年轻人乘着改革的东风，或辞去公职，或走下讲台，或从海外归来创办律所，金诚同达就是其中一家。 据律新社了解，金诚律师事务所和同达律师事务所均诞生于北京，创立于1992年。2004年，金诚和同达合并为北京金诚同达律师事务所，至此，金诚同达的专职律师超过百人。经过27年的发展，金诚同达迈入顶尖律所的行列。多次被评为“部级文明律师事务所”“全国优秀律师事务所”及“北京市优秀律师事务所”；在诸多业务领域，金诚同达已成为行业的领先者，并获Chambers、ALB等著名法律评级机构颁发的多项大奖。
金诚同达获得的众多荣誉奖项 有意思的是，金诚同达十几位创始合伙人之间有的大学校友关系，有的是大学舍友关系。在筚路蓝缕的创业期，他们抱团取暖，不离不弃；在稳步提升的发展期，他们如手如足，携手并肩；在继往开来的繁荣期，他们凝聚共识，愈加亲密。他们之间好像有一根无形的纽带，将每个人都联结起来，当其他律所的合伙人由于各种问题而分崩离析时，金诚同达的创始合伙人却能共渡难关，共享荣华。由此，金诚同达也成为大所中为数不多的、自创立之初创始人均未离开的律所之一，在业内享有美誉。
金诚同达创始合伙人 前排左起依次为： 郑斌、庞正忠、刘红宇、杨建津、刘治海、贺宝银 后排左起依次为： 梁明、兰岚、田予、于德彬、邵国忠 律新社了解到，金诚同达目前在全国拥有北京、上海、深圳等10个办公室，并在日本东京设有办事机构，是国际联盟ADVOC的副主席单位，与全球188余个国家的百余家律所具有紧密的业务合作关系。共有执业律师1000多名，其中高级合伙人有100多名。2017年开始进入亿美元俱乐部，每年创收保持持续稳步增长。 成功的律所必然拥有一个有趣的灵魂——律所文化。金诚同达执行主任杨晨律师告诉律新社，在创始合伙人的熏陶下，在发展创新的过程中，金诚同达的律所文化逐步形成，可以从以下几个方面得以体现： 1 始终以诚信为行为准则的执业理念。金诚同达的信念是“守信金诚，励志同达”。诚信是金诚同达的文化基因，公平正义是律师秉持的执业信念。 2 毫无保留、携手共进的同达理念。金诚同达全体合伙人高度认同了创始合伙人之间同舟共济的创业精神，投入大量资金与精力帮助所有金诚同达人共同成长。比如，2018年，金诚同达正式成立“金诚同达学院”，对律师及合伙人进行全方位培训。金诚同达学院的金石计划、金牌律师计划、金鹰计划各有侧重，层层递进，相互呼应，相得益彰。所有金诚同达人要一同成长，一同发展，一同追梦。 3 严格按照规章制度办事的契约精神。金诚同达的管理制度被趣称为“四梁八柱”，“四梁”即核心管理、合伙人管理、业务管理、分所管理，“八柱”即财务、人力资源、技术、行政、合规、评估、监督、知识管理，“四梁”与“八柱”共同撑起金诚同达巍然屹立的大厦。所有人员严格按照“四梁八柱”的规章制度办事。 4 互相尊重和开放包容的民主平等氛围。在金诚同达，每一位合伙人都平等享有知情权、建议权、投票权、收益权等权利，不因为入所时间早晚而有所差异，民主平等的文化理念已深深植入金诚同达的基因。 金诚同达用厚重的文化凝聚律师形成共识，为律所发展提供精神支撑和动力。 文化周首秀为何花落 金诚同达上海分所？ 一直以来，金诚同达上海分所都在整个金诚同达的发展中发挥着举足轻重的作用。 在文化周开幕式上，金诚同达创始合伙人田予律师的讲话透露着对上海分所发展的信心。 “金诚同达的五年发展规划中，上海占了举足轻重的作用。希望上海律师与全国律师一道，把金诚同达办得更好，在下一个五年的发展过程中对金诚同达作出更大的贡献。” 2012年，此时的金诚同达上海分所已过了十岁生日，正处于深根立稳的发展期。金诚同达管理层制定了新的发展战略，广纳人才，扩大规模，迅速辐射至东南沿海，其中，上海分所是金诚同达作为重点布局的城市。 作为国际大都市和长江经济带的龙头，上海兼具经济、文化、区位、人才等综合优势，2012年以前，金诚同达上海分所还是一家中小型律所，律所人数在30人以下，合伙人仅有2名。2012年开始推出针对青年律师的政策，引进一批优秀的青年律师，近5年上海分所经历了3次扩租，人员的增加和规模的扩大体现了上海分所蓬勃向上的发展态势。律新社了解到，目前上海分所是金诚同达全国第一大分所，总人数近240人，其中执业律师 160余名，高级合伙人25名，高级合伙人的平均年龄仅仅40岁。 一线城市的律所，尤其是大型综合性律所对全国各地的人才有着极强的吸收能力，将来自五湖四海、有着不同经历的青年律师吸纳进来。在律所规模扩大、人数激增的情况下，稍有不慎就会出现管理不当、人心涣散等问题。这种情况下，如何增添文化凝聚力，构建维系律师关系的纽带，将创始合伙人毕生心血和精神品质在金诚同达传承下去，已成为当务之急。  金诚同达上海分所执行委员 高级合伙人 储小青 金诚同达上海分所执行委员、高级合伙人储小青律师告诉律新社，自其加入金诚同达大家庭以来，就组织、参与了大量律所文化活动。在他看来，共同的价值观来自于共同的经历，在此基础上相互磨合，可以达成更深层次的理解，以共同的理念和价值观为支撑，才能走得更加长远。作为本次文化周的主要牵头人，他认为，文化周不仅加强了律所文化建设和品牌宣传力度，还加强了国内各办公室之间的沟通交流，使得参与的律师有参与感、获得感、成就感，由此形成强大的凝聚力，从长远来看，也有利于金诚同达创始合伙人文化的传承。 金诚同达为律所文化建设 提供哪些借鉴？ 十年树木，百年树人。一家律所由一个个不同的人所组成，律所的文化也由一个个不同的人来传承。文化是根脉，决定一家律所能走多远，而人才将根脉所蕴藏的养分输送到各个枝干，才造就一个枝繁叶茂的未来。 律新社观察到，随着党的十八大以来，文化强国理念越来越深入人心，文化自信越来越得以彰显。越来越多的律所意识到，文化在律所发展过程中的重要性。然而，实践中，不少律所管理者觉得律所文化工作不好做，常苦于没有抓手。 律新社从首届金诚同达上海文化周活动中看到文化建设在凝聚团队力量、增加年青律师归属感等方面有着不可或缺的作用。精品所规模小、人数少，进行文化建设工作较容易。大所虽然人数多，管理上存在难度，但更应注重文化发展。法律服务工作不应该只是律师的“饭碗”，而应该是律师使命感和荣誉感的来源，更应该成为律师追求的事业。 金诚同达律所文化建设为业内提供了哪些经验借鉴？主要体现在以下几点： 1 创新活动的内容与形式 与绝大多数律所的文化活动由行政人员承办不同，金诚同达文化周由总所决策委委员、上海分所执行委委员、行政人员等组成协调小组来沟通推进文化周项目的开展。每个子项目小组中有2—3名合伙人担任策划人，一位行政人员作为辅助，形成一个交流的平台和联系的纽带。 此外，金诚同达还注重文化活动内容与形式的推陈出新，除了目前备受其他律所青睐的党建、团建旅游等活动外，还联合各分所举行篮球赛、足球邀请赛等各类文娱活动，举办新春音乐年会活动，联合公益行动等等。 在各类文化活动中，自2014年开展的周五餐叙受到所内律师的一致好评。现在有很多与名人共进午餐、下午茶、晚餐的创意，也有不少律所举行了类似的活动。金诚同达上海分所的周五餐叙与周五午餐时间同步，每两周一次，不管是资深律师还是实习律师，都可以分享自己的开庭经历、办案经验、谈判收获，甚至人生经历等。律师们边吃边聊，在轻松愉悦的氛围中享受干货，摆脱了以往严肃无趣的培训讲座模式。 2 视青年法律人才的培养为己任 金诚同达视青年法律人才的培养为己任，近年来陆续与数十家国内法学强校达成了卓越法治人才培养战略合作，通过举办司法实务和创业实践专题讲座、共建校外人才培养基地和学生实习实践基地、合作开展法治人才培养和法治教育领域的公益活动等形式，共同致力于开展高素质法治人才的培养，为律所、为法治社会的建设提供源源不断的储备力量。 同时，“金诚同达学院”对青年律师进行有组织、有计划的全方位培训，输送高水平的优秀律师和管理人才。 3 让公益成为一种律所文化 金诚同达自成立以来，在不断追求卓越法律服务和自身发展壮大的同时，亦时刻不忘以回馈社会为己任，在公益法律服务、帮扶弱势群体、教育扶贫、法律人才培养等公益活动中积极承担着社会责任。 金诚同达拥有一支正能量的公益队伍：全国人大代表、全国政协委员为公益发声，关注妇女儿童权益保护，推动公益诉讼发展；加入司法部同心·法律服务团，将免费的法律服务送到边远地区；联合发起“西部律师研修计划”，助力律师行业共同进步；走进基层公益法律服务站点，为社区群众讲授专业的法律知识；关注自闭症儿童，守护“来自星星的孩子们”；捐资助学，公益支教，实现精准扶贫；合作办学，助力高校法治人才培养等。
助力西部律师研修计划 在金诚同达践行公益的过程中，表现最为突出的是传播公益理念、搭建公益平台的“行走中国公益俱乐部”支教行动发起者刘红宇律师，以及担任央视《法律讲堂》主讲人，累计面向全国千万人次进行普法活动百余场的方燕律师，在由律新社联合相关机构主办的第三届公益法律服务高峰论坛暨2018律界公益榜单颁奖活动中，她们分别获得“2018年度优秀公益项目奖”和“2018年度公益人物奖”。
2018年度优秀公益项目 刘红宇“行走中国公益支教项目”
2018年度公益人物——方燕 结语 律所文化建设是金诚同达2019年的工作重点，首届金诚同达上海文化周是律所文化体系化、系统化的一种尝试，成为律师之间横向联系的纽带、创始合伙人与后继者纵向传承的血脉以及传递温情的载体。下一步，金诚同达将推动文化周活动常态化，初步计划每年举办一届活动，在活动中不断积累、沉淀，让金诚同达的文化精神延续。 金诚同达律师事务所主任 庞正忠 金诚同达律师事务所主任庞正忠律师，在闭幕致辞中对本次文化周的成功举办表示了肯定，并对各级领导、合作伙伴的大力支持以及筹备组人员的辛勤付出表示了感谢。庞律师提到，文化周作为律所文化集中呈现的载体，增强了总分所内部凝聚力，传承了金诚同达文化内涵与精神；同时，文化周创新了金诚同达“区域合作”的新模式，长三角地区紧密合作，开拓新的合作模式，产生更好的联动效应与示范作用。青年律师作为此次文化周的主力军，带动创始合伙人参与其中，在互动交流中践行着金诚同达“传承与发展”的理念。上海文化周的成功举办，展示了金诚同达“争创一流”的决心和强有力的品牌影响力。 虽然短短6天的文化周不足以展现金诚同达27年的历史，但在这样的契机下，金诚同达以梦为马，一路追光，必将飞向更广阔的天空。在文化建设成为各行各业重头戏的今天，律新社也期待更多律所将自己的律所文化魅力展现，我们也将一路见证、真诚记录。 金诚同达上海文化周 直击更多现场 公益画展 分享会和插花体验 |
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