|
在职场，读懂领导的小心思，发现领导工作、个性、兴趣、交流艺术，每个领导人都有自己的特点，只有真正采取行动，才能更好地履行其职责和任务。 在复杂的工作环境中，每个人的最终目标无非是晋升和加薪，获得晋升是为了让自己有更大的发展舞台，工资提高了是为享受物质上带来的满足感。 但是如果一个人能被一个领导者重用和提升，不是你决定的，而是领导者决定的。 如果你想被领导者看到和重用，你必须从两个方面入手:首先积累能力资本，然后努力得到领导者的赏识。 当你有足够的价值，领导核心的分量逐渐增加时，你自然有资本去晋升和加薪。 事实上，如果一个人可以被老板重用和提拔，只需看看你有没有下面四点特质。  一、能力高脾气好 最有可能在工作场所晋升的人，领导特别喜欢的人是没有脾气和服从的人才。大部分有才能的人基本上都是脾气很强的人，不能对上司说几句话，轻视其他同事，认为能力强，凡事都应该有自己的份，喜欢做某事与别人竞争，认为自己能力强，上司应该对自己客客气气的。对于这样的人，领导们在需要的时候就提拔他上来，用不到的时候根本不想看见他。 二、正确的工作态度 每件事都必须以同样的方式来做，必须有正确的态度、认真的工作和卓越的才能做好事情。 一个对工作的态度是内在想法的外部表现，也是展示自己能力的一个重要的途径。在工作中，不同员工对工作的态度，在某种程度上可以看做一种竞争， 有正确工作态度的员工容易受到管理者的喜欢。 领导喜欢的员工必须认真、务实、对工作态度负责，这些人也许不那么聪明，但至少能让领导放心，信任他们。提升要纠正工作态度，提高思想认识，调整心态 我们要改正立场，给自己一个适当的位置来了解我们应该做什么，要纠正工作态度，还必须理解你为什么工作，不仅为了养家糊口，而且为了比金钱更重要的事情，例如工作经验、自己的价值等等。为了学会做好自己的发展和事业，你一定可以做得更好。  三、小事不聪明，大事不糊涂 曾国藩曾经说过，小事不聪明，大事不糊涂。工作中有很大的事情，不要因为小事而忽视，一些新来的工作人员容易犯的问题是轻视细节，小事不够聪明，往往会产生负面的后果。 聪明和糊涂不是对立的，而是一片叶子的两面，真正的智慧是把智慧和困惑结合起来，当你需要聪明的时候，当你迷茫的时候就会迷茫，领导者往往喜欢吸引思想敏感的人，需要加强对小事的处理让他发现你有这一面，你基本上可以把工作能力扩大到他想的那样，小事情有时不小，影响整体情况，小事情不好的话，整体情况就会受到影响。  四、重视每项工作 有时领导让你做一些简单的事情，不要因为这项工作简单就轻视它。做小事，你觉得太简单了，做大事，而不去做，会给人一种眼高手低的印象。一定要注意你的全部工作，积累足够的经验，将来在某个时间某个场合就能够派上大用场。  结语 作为在职场中摸爬滚打中的大军一员，要想突出重围，就看你有没有上面的几种特质，慢慢地努力，进步，总有一天领导能发现你的闪亮之处。  内容来自懂车帝 |
|
|
