 有人苦恼地问：我为什么在工作场所努力工作？我的表现越好，同事们就越排斥；我也懒散地对待工作过，一旦这样大家才相处更融洽？走在工作场所，当你因为出色的表现而受到孤立和排斥时，请记住以下三句话（三个反击）。不管你有多努力，你都应该自卫反击。你被排斥得越多，你的训练和成长就越多，你就会变得越好之后，你越要跟同事们团结，成功的雪球才会越来越大。 一、要对人性有基本的认知，高出一般森林的树总会先被大风吹倒 在工作场所，有各种各样的人。当森林很大的时候，有各种各样的鸟，就像一个小社会。既然是社会，就符合社会的基本人性。几千年来，为什么孔子的中庸思想源远流长，深深地刻在职场人的基因里。 在商场中，他们默默地赚大钱，却不暴露，以免被“小偷”惦记；在职场，他们谦虚低调，不张扬和炫耀，以免被人盯上，害怕有人暗地里伤害人。 如果你是优秀的，你出色的表现会对比别人的无能；如果你优秀，别人会羡慕你占用资源；如果你优秀，别人就会失去晋升的机会。有能力的人想把你拉下水。那些看不到的人会想看你的笑话来寻求心理平衡。基本的人性是很难改变的。 例如，你说：如果你努力工作，你会从人群中脱颖而出。如果你是一只鹤，其他人就会显得“小鸡”。小鸡会赶走“鹤”，小鸡会感到舒服，就像在职场中那些妒忌你的人一样一样，你行动迟缓，甚至故意反抗老板。你变成一只小鸡，每个人都会自然而然地抱团取暖了。 二、要对成长规律有清晰的认知，优秀的人总是孤独的，彩虹只会在风雨后出现 当你和其他同事开始一样，都是对待工作都是懒散平庸的。你被这个“鸡群”所认可了，但却失去了当“鹤”的机会。有进取心的人宁愿失去与“小鸡”在一起的舒适感，选择奋力拼搏、脱颖而出，即便知道刚出头的人会被孤立，他们也应该勇敢地继续下去。 在排挤磨砺的过程中，我们要成长起来，培养真正的不怕排斥、不怕鼓励、不怕暗箭的本领，才能越走越高。所在的职位越高，面临的风险和磨难就越大。经历了磨难，就可以真正的在职场之中独挡一面了。如果有你这样的理解，境界就会更高。 三、要对成功的境界有辩证思维，优秀的人大多数能独挡一面，能力要比那些抱团取暖的人要强 国内职场文化不同于国际先进企业。西方先进企业的员工崇尚契约精神、专业精神、诚信精神和工艺精神。他们专注于自己的职责，不会去想一些歪点子。 在国内的职场，往往一半的心思都花在为别人着想上，自己的工作没有很大的进度，但是心思一旦放到别人身上就很来劲。这就是如今职场文化的糟粕。 有些优秀的人受到排斥。，他们还未真正意义上的出发，就夭折在半路。如果他们的能力说是优秀，在这里与其说是优秀，不如说是灾难。这种优秀往往只在能力上出众。在洞察人性、防备人心、平衡心态、关爱情绪方面，情商不足。 能做大事的人都不是孤零零的一个人，他要有一个精干的团队才能成就大事。一个人是优秀的，而不是“全面的优秀”。如果你表现出“鹤立鸡群”的姿态，大树难免会招来风，被风吹毁。 一个真正优秀的人必须有能力和情商。比如说，香港首富李嘉诚，虽然是最富有的人，但他遇到客人，每次他去门口见面，不管高低，亲自送名片。他成功的秘诀是给别人更多的好处，这样更多的人可以和他合作，成为首富。在工作场所也是如此。你个人能力突出，表现突出。你也要善于团结同事，了解他们的心理，努力让他们接近你，得到大多数人的支持，这样他们不仅不会排挤你，而且会帮助你。 如果你“鹤立鸡群”，甚至表现出“居高临下”的瞧不起同事的态度，同事自然会把你排挤出去。因为他们知道，如果你成功了，他们不仅得不到什么好处，还可能遭到你的报复。他们会自发地压制、阻止和阻止你的成功。真正的“卓越”是你必须让他们相信你的成功对他们有好处。你成功后，你可以给他们带来好处。把“劣币驱逐良币”的负面人性转化为团结支持的利益驱动力。只有这样，你的事业才能像滚雪球一样越来越大。  内容来自懂车帝 |
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