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我国上千年的儒家文化教导我们要谦让，但是正是由于这种教化使得广大的劳动者受到众多的不公平待遇，比如即将到来的国庆假期，国家明确规定10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。 但是这样的规定似乎只是针对国企、政府单位、外企、上市企业...绝大多数私企（非上市）以及个体工商户是并不会给员工一分工资的，而且连假期都只有1天，这些企业这样做是否合法合规，今天我就来讲一讲！ 首先我们来说是否合法合规： 1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。 2、公司加班应当按照下bai面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，不合法。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 如果企业违法该怎么办？ 可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。 有太多的员工畏惧失去工作，对于免费加班选择一位的忍让，这只会增加企业老板变本加厉的压榨，如果大家都站起来对免费加班说不，我相信这样的情况会很快改善！ |
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