 有这样一个故事， 一个人跑去和老板说“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？” 老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！” 说到工作经验，现在找工作时，经常要求有相关工作经验，因为有经验，上手速度快，遇到问题比较容易解决，做事的效率比较高。但当问到你有什么经验时，本来感觉自己应该有很多的，可就是说不出来。 在工作中也经常会遇到这种情况，这个问题之前遇到过，是怎么解决着来？忘了，只能重新查找资料，重新解决了，而不能把之前解决的方法直接应用过来，增加了重复的工作。 解决这一类问题的方法，就是需要加强经验的管理，把自己的隐性知识转变为显性知识，这样才能不断的提升自己的经验，怎么来转变？需要经历三个步骤。 咱们今天拿为知笔记来举例。首先建个单独的文件夹，这个下面是专门用来记录工作收获的。可以先根据公司弄一层，每家公司还可以按年月来一层，接下来就按工作任务来建文档了。一个工作任务就是一个文档，可以按项目来划分，也可以按完成的结果来划分。 文档里记录的是在完成这个工作中遇到了哪些问题，这些问题你是怎么解决的。这些解决问题的能力，就是你的经验了。除了这些，再来回顾一下，完成这个工作，比之前取得了哪些进步，带来了哪些收获，这些也是让你不断地回想自己做得好的地方，这也是经验。 整合是在公司名的文件夹下，按工作类型来建立几个文档。比如你的工作内容有负责管理类的，也有负责技术类的，那就新建管理，技术和其它这三个文档。 接下来需要把这家公司下面所有刚才记录的经验，按类别整合到一个文档里。如果之前没整合过，这个工作量还是大的，建议每新增一个工作文档，就整合一次。 这里面可以把遇到的问题列出来，然后把解决的方法也列出来，还有一些技巧性的东西。整合的过程，也是去重的过程，把重复的内容去掉；同时把相仿的整合成一条。同时，也是扩展和建立连接的过程。 这样只要看一个文档，你就能知道在这家公司自己收获了哪些。 任何知识都需要不断更新的，经验也一样。 首先是总结的这些到底能不能用得上，解决问题的方法和技巧性的东西，在下次的工作中就来实践一下，不断的实践总结，这些经验才能更好。 其次是要学会删除，现在知识更新太快了，要学会精减，不要贪多。建议给自己设定一个时间，比如说三年，三年之前记录这些东西，强迫自己删除。删除的过程也是强迫自己进行更新的过程。如果一直不更新，那到最后就是什么经验都没有了。 这就是管理自己工作经验的三个步骤，你有何看法呢，欢迎留言。 |
|
|
