【原】警惕职场中“会搞事”的人

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柠檬有个朋友上个礼拜终于辞职了。

其实这件事早有端倪，大概两个月前他们部门空降了一个人直接做了他们的主管，从那之后我几乎每天都能听到朋友抱怨这个新主管。

比如新主管要求每天晚上必须八点以后才能走，哪怕你工作完成了也要等到八点，要不就扣你绩效；

比如相比你的工作效率和做事结果，他更看重的是你有没有说话，在他这做一百件不如说一件，他没看到就等于你没做。

短短两个月，他们这个部门原来13个人，走了快一半，三个项目也停滞不前，整个部门被搞得乌烟瘴气，这就是典型的一粒老鼠屎坏了一锅粥。

他一个人怎么会有这么大的“破坏力”呢？

在管理学上有一个有趣的定律叫“酒与污水定律”：

意思是你把一杯酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；

而如果你把一杯污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。

显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶水的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

如果你所在的公司或者所在的部门存在类似“污水”一样的人，那你的职场生活将会非常糟糕。

即便他们有能力，也不会把百分百的时间和精力放在工作上。

他们就喜欢搬弄是非，搅乱你们原来的工作节奏，你看到他就烦但是你有时候还不得不掉进他的陷阱里。

就比如我朋友的这位主管，他很喜欢找下属“谈心”，然后在聊天的过程中不经意的问他对于其他同事的看法。

如果你的评价都是好的，他会说，“其他人可不是这么看你的，他们觉得你脾气不好，经常欺负他们”。

听到这样的话，你可能出于反击或报复也开始说其他同事的坏话，然后他找其他人谈心的时候，又会把你对他们的这些负面评价说给其他同事听。

最后你们的同事关系还会像之前那样和谐吗？

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《拜托了冰箱》有一期邀请了papi酱，节目中大家一起讨论了关于招聘员工的话题。

何炅问身为老板的papi酱，什么样的员工她的公司是绝对不会招的？

papi酱的回答是：那种喜欢挑事儿的人我是不会用的，因为一个人的行为会影响到整个公司。

她的理由是，没有一个人的能力是可以好到世界第一的，既然你的能力达不到不可替代性，那我情愿选择不要一个搞事的。

柠檬是非常赞同这番话的，你想要在一个公司建立一种和谐有效的秩序需要花很多时间，但是要破坏它那就太简单了。

任何人都应该警惕这样的“破坏者”，因为他不仅会破坏这个大环境，还会影响你，就像果箱里有个烂苹果，如果不把它隔离出来，那其他的苹果也会跟着腐烂。

酒与污水定律还可以理解成环境会改造你。

比如你原本是爱学习的，但是室友们每天都是熬夜打游戏，还鼓动你一起打游戏，那你可能慢慢也会变得跟他们一样。

对此，我们要做的就是，学会远离那些会给自己带来不好影响的人，多去接触那些能给我们带来积极能量的人。