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围绕不同的商业本质,打造合适的管理能力,才能有效突破

 乔诺咨询 2020-09-24

本文为第3篇,源自第一天的战略管理内容:

汪瀛 乔诺商学院战略管理专家、原华为战略与Marketing无线市场总监

文章1500字,阅读需要4分钟

很多人都学华为,到底学华为的什么?

有些人看到华为公司的哪个东西好,就把它学过来,实际上可能错了。

我们1998年开始引入IBM的IPD,作为产品开发的流程变革,但是直到2000年,我们发现变革效果并不太好。

于是2001年大概花了半年的时间,专门梳理华为业务(运营商业务)的商业本质,最终得出五点:


华为现在所有打造的管理体系,都是围绕着这个商业本质打造的。

我对这五点稍作展开:

1
产品稳定性

华为要打造的是一张网络,这个网络要调整到99.999%的稳定性。

2
产品功能要符合客户的需求

华为这些年高速发展的过程,我们的客户需求一直在变,而且客户本身用的产品也在变,我们是基于客户需求开发产品的。

我们很幸运,华为在2001年就开始做了,在过去的三五年期间,中国很多企业都发生了这种变化。

比如说汽车行业,已经在基于客户的需求开发新的业务;哪怕我们的农牧业,可能五年之前、三年之前,客户确定性的需求比较高,但是现在因为规模猪场的出现,更多的需要是包括品种、疫苗、饲料、管理等整个的解决方案。

这里也有做建材的,哪怕做厨房用具的,以前都是确定性的产品,现在基于中国未来的建筑需要,已经有装修好的房子,不是毛坯房了,那这个时候整个房子装修都变成一个具体的方案,要基于客户需求开发。

所以说要基于客户需求,做符合客户需要的产品功能,这是华为2001年就碰到的问题,这一点严重影响了我们的业务流程。

三五年前的中国有很多这样的转变,原来的产品是确定性的功能,开发产品的流程相对会短,但是如果基于客户不确定的需求,整个流程就不一样了,整个管理体系也是不一样的。

3
有竞争力的价格

这很容易理解,就是我们的效率要高,低价也能实现盈利。

4
要保护客户的长期投资

我们建的东西是给客户做运营的,这是一个复杂的系统。

5
要有很好的售后服务

复杂的产品是需要很多服务长期支持的,因此售后非常重要。

这个商业本质如果对应到在座的各位,有电力设备的,电力设备跟华为的业务太像了,如果学习华为的管理体系,可以比较多的学习,搬过去就可以用。

在座的也有做信息的,如果只做服务器存储,也可以用一下;如果你是做整个数据库的解决方案的,也非常适用。

在座的安防行业的,如果只是卖安防产品,比较高端的摄像头,这个商业本质并不适用;但是如果你是做的是平安城市或者智慧城市,这个商业本质又适用了。

我们在学习华为的管理体系的时候,一定先认识清楚自己的商业本质。

再举个例子,华为终端线的管理体系,大体的框架是跟华为的类似的,但是华为终端有很多的管理的细节、管理的流程,跟华为运营商大不一样。

华为技术的产品开发流程有可能是两到三年或更久,五年也有可能,比如新的产品在过去一年已经开发了,但到2018年、2020年才会面市。

终端不一样,终端一般正常的一个产品开发流程就是一年,如果基于客户市场需求变化的,有可能是6-9个月。那它的管理体系是不一样的,把IPD直接搬过来就不能满足终端的要求了。

所以如果对于终端来讲,商业本质也许只是针对一个品牌。未来华为的终端要构建一个强大的品牌,让这个品牌有一定的知名度、认知度,最终要达到非常好的美誉度。

关于商业本质,是我过去三年一个很深的感悟。


很多人一开始就说:汪老师你给我们讲讲华为最新的战略解码。

其实华为这些东西的落地都是围绕着自己的商业本质构建的。而且其实严格意义上来讲,这个企业在不同成熟的阶段,它的商业本质又不太一样,所以你的管理体系得适应它的要求。

那么我们是不是也要花几个月认真研究一下自己企业的商业本质呢?这是我们构建管理体系的一个基础。

那么如何去挖掘商业本质实际上是战略管理里面很重要的一部分,是通过业务设计研讨出来的,接下来的业务篇章会专题分享。

深度对标行业领先的科学管理体系

精品公开课:

项目
课程名称
日期专家
战略管理
向华为学习:业务领先的战略管理模型(BLM)
6.30张继立
向华为学习:目标导向的战略运营流程体系

7.21

-22

汪瀛
业务变革向华为学习:以客户为中心的经营管理框架与执行体系

7.21

-22

范厚华
向华为学习:以客户为中心的业务流程再造与组织变革(BPR)

7.14

-15

蒋伟良
人力资源向华为学习:战略性人力资源管理——文化、干部、绩效与激励体系

7.2

1-22

华为前人资高管
财经管理向华为学习:支持业务的财经体系与全面预算管理

7.28

-29

华为前财经副总裁
流程绩效流程绩效™改进师认证班

7.27

-29

王翔
销售管理向思科学习:有效管理销售团队

7.21

-22

张坚

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