 亲爱的 Zik： 1. 你说对了，“简明扼要”，“恰如其分”，总体就是这个思路。说起来容易，但做起来可就不容易了。这种场合我参加过几十上百场，总有人抓住话筒就不撒手，明明说好限定五分钟，他非要讲十五分钟还恋恋不舍。吹捧领导，吹到领导都觉得尴尬；夸大工作，恨不能把三年工作总结念一遍；标榜自己，让听众都替他害臊。还有很多粗劣的小把戏，比如夸别人实际上夸的是自己，口号喊得很响亮却明显空洞无物，话里话外埋伏一些陷阱和私心，借这个机会给自己不满意的人和单位挖坑等等。 这种人的心态，咱们也能理解，毕竟领导就是天，好不容易给领导汇报一次工作，哪能轻易放过机会，可不就狠劲儿表现自己？但必须说，这样搞效果很差，甚至适得其反。聪明人做事，绝对不把力气用在面上。只有傻彪子才咋咋呼呼、唯恐有人不知道自己这两下。 2. 说话规矩很多，技巧也很多，但最起码一条是与自己身份角色相符合。既然你是年轻人，在领导面前一定要多陈述事实，少作评价和自我评价（包括工作方法之类），因为你还没到这个层次和段位，你的评价只能是僭越或者浮夸。 只需要把做了哪些工作，实事求是、分门别类讲一下，每一方面点到即止，不要婆婆妈妈、没完没了，否则一定是拖节奏、抢风头。不要小看“点到即止”，这最能体现一个人思路是否清晰、对工作把握是否到位。你看那么多打拳的，高手才能收放自如、随心驾驭，新人、半瓶醋则容易“失手”打死人或者被打死。 3. 从话风和语气看，应该多用感性表达，少用官腔官话。比如，你说“我们处长大局意识强，工作作风过硬”，这就很僵硬，局长说这话没毛病，你说就不那么合适。换个风格比如“我们处长能力很强，让我们年轻人都特别服气”，一下子就带感情了，领导们听了会很舒服。年轻人说自己的语言，会让人感觉特别走心。 这句话是点题，后面不要多说，直接讲例子。一年中哪些事情体现处长能力强了？比如我们几月份搞了什么重要工作，时间紧任务重，遇到什么突发情况，处长怎么带着大家加班加点，怎么在局里支持下多方协调、应急应变把事情处理好了。 再比如说处长工作作风特别务实，很好发挥了带头作用，你就讲处长怎么早来晚走、怎么关心同志、怎么尊重大家意见，用鲜活的、实在的、年轻人眼里观察到的小事小节、日常表现去说明你的论点，效果就会很好。 当然了，汇报的主题还是你的工作。夸领导和同事的内容，可以放在个人收获体会这部分重点讲一些，讲其他具体工作过程中捎带一些，也就足够了。 4. 最后，借这个话题总结一下给领导汇报工作的几个诀窍和注意事项。 其一，选准时机。在星球我经常讲，有几个时间节点是要主动去找领导刷存在、谈思想、增互信的。比如年初、年中、年，外出借调、个人获奖或捅娄子、参加专项工作、成规模人事调整、个人家庭变故、领导升迁或职务变动等，沟通一下、表个态度，效果会很好。 具体时机的选择上，还要看领导心情不错、工作不忙，且没有敏感因素的时候再去。比如你单位最近正搞巡视呢，你最好先别去乱窜。可事先给领导电话短信沟通一下，请示确定时间。 其二，找准定位。跟领导说话，关键是摆正位置、不卑不亢。既不能口无遮拦，乱说一气，有些话让领导误解，白白个自己挖坑；也不能过于谦卑、无限吹捧，从精神上给领导下跪。就记住一条，你和领导也是同事关系、利益关系，你对领导有用且谦恭热情，领导给你尊严和提拔培养机会。这是公平交易、双赢的局面，不存在谁是主人谁是奴隶，谁欠谁多大的恩义之类。很多时候，你越是温和自信，在领导那里形象越好，越容易受到认可。 其三，言简意赅。去说什么，自己首先要有个概念，最好能有写下来的几个条目，对一些敏感问题自己想好口径，千万不要信口开河，去了现场再想怎么说，否则很容易走光、掉链子。具体表达上，要精炼语言，轻重得当，多给领导表达的机会，随时关注他的兴趣点和情绪变化，不要愣头青、一根筋，突突突从头说到尾。 其四，回避争议（获取详细攻略，请文末扫码加入公周独家社群，获取全网顶尖职场咨询服务，本条内容查阅目录125#） 其五，以情动人（获取详细攻略，请文末扫码加入公周独家社群，获取全网顶尖职场咨询服务，本条内容查阅目录125#）（原创/公周） 公周私密社群，短短 1 年，逼近2100 精英会员！！公周独家坐镇、一对一服务，教你看透古今职场智慧，降妖除魔、巧取真经！专属微信群每天讨论职场实战话题，共赴酣畅淋漓的智慧风暴！进一步了解请锤击：人生最残酷的真相：你的极限只是别人的底线 以及公周独家复盘：付费会员从0到2000 ，我是如何年赚百万的？ |
|
|
来自： 扫地僧一一 > 《4737、如何汇报工作》
