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职场中有两种极端的心态，会严重阻碍我们的职业发展： 1、圣母心态：有圣母心的人总是这样劝同事：“别人以前坑过你，不代表着一辈子都会坑你啊，看开点，原谅他你就超脱了。” 2、被害心态：总有刁民想害朕，总感觉有很多人在用阴谋诡计对付我，太恐怖了，宝宝很害怕。 今天我们来分析一下职场中的圣母心。 圣母心就是损人不利己 圣母心的特点圣母心最大的特点就是“损人不利己”。本质上用别人的利益换取自己的道德优势，很有隐蔽性，很多耳根软的同事就很容易被圣母心的言语和诡异逻辑吃得死死的，从而不断被吸血。 最神奇的是，很多同事会自己演绎圣母心，从圣母心的角度来思考问题，这个就是糊涂到极点了。下面就是一个典型的例子。
不要自我圣母，感激错位 圣母心的逻辑圣母心的逻辑顺序是这样的： （1）因果论：他坑你，肯定是有原因的，所以你不能恨他。 （2）怪你论：还不是你太老实（太优秀、衣服穿得太少等），否则他怎么会来招惹你，你自己反思一下。 （3）可怜论：他以前是坑过你，但是现在他已经很可怜了，你这人怎么这样呢？放下就是最好的解脱，赶紧原谅他啊，你将收获最好的感激。 圣母逻辑：只怪好人，不怪坏人 圣母心的逻辑背后有一个单独的利益循环体系，即这些被损害的利益是大家的利益，或者是别人的利益，反正不是圣母同事的利益。简单地说就是拿“别人的利益来做好事，吃亏的不是我”。 所以在职场中遇到圣母心的人出来和稀泥、拉偏架时，直接将他拉入到利益链中，让他承担对应的后果，他瞬间就清醒了。
现实中很有很多类似的例子，例如用部门公共的费用去资助某个看起来落魄的演员（实际上，这个演员只是看起来来落魄，每个月各种被动收入超过60万，这是一个真实的事情，一群月薪6千的人去心疼、资助月薪60万的，哈哈）；有同事被同组人员欺负后，这种人跳出来说被欺负的人自己太磨蹭；习惯性地站在坏人的角度来分析坏人的苦衷等。 还有一种职场圣母心，一定要警惕，就是特别容易通过自我洗脑的方式来原谅领导的忽悠。 有些领导特别喜欢做承诺，例如“你做得好，我年底就给你发奖金”、“干得不错，继续努力，下次有机会就向公司推荐你”等等，但总是一而再、再而三地将加薪、晋升的机会给了别人，你是最努力、贡献最大的，收获却一直是最小的。 这种情况下，很多同事会识别出领导是在忽悠人，但是还有一部分脑回路特别清奇的同事却每次都会帮助领导找理由，看起来特别理解领导的决策，例如“肯定也是我做得不好，上个月我因为路上堵还迟到了一次”、“有时候我心里也会有偷懒的想法，我还不够努力”、“领导肯定是全面考虑过了，我只是没达到要求。” 这种同事，你无论劝他多少次，他还是痴心不改，一直等到人到中年，天天被老婆埋怨的时候，他才发现这么多年自己似乎、也许、好像、大概、可能被忽悠了。 这种性格就是九型人格中的典型的讨好型人格，希望通过体谅别人来获得满足感。反正我觉得这种行为挺糊涂的。 讨好型人格：特别喜欢给伤害自己的人找理由 圣母心的破解方法对于圣母心，只要发现它的逻辑缺陷（损人不利己），就能够快速破除和制止。破除方法就是“你行你上，你来还钱、你来挨骂，否则别哔哔。” 如果是自我圣母，感激敌人、体谅别人对自己的伤害，那就别管他，让他自己去玩吧，不是每个人都是曼德拉。 当然，如果你发现自己总是吃亏，一直没有改善，那么就反思一下，你是否特别喜欢体谅别人，即使别人伤害到你的利益了，你也会帮助他找理由。如果是的话，你唯一要做的事情就是想想你老婆、你家娃跟着你一起吃亏受苦的憋屈场景，将自己从讨好型人格中强行拉出来，为家人而战，谁能不爱自己的家人？ 勇敢说不，为自己和家人而战 （请关注镭师兄，华为20年） ---你还见过哪些职场圣母心的人和事？ |
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来自： 镭师兄 > 《人人如龙：优势强化》
