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网友提问：我的工作能力明明比同事强，为何领导提拔能力平平的同事，而不提拔我？职场智谋分析有以下5种原因。 1、功高震主被打压 下属能力强就会功高震主，领导心想这家伙能力这么强迟早会被他替代，所以为了自己权力的安全就会先下手为强，动用手中的权力打压下属，让下属没有展示才华的机会。 如果是功高震主的情况，不管你多么优秀多么能干，都不会得到直属领导的重用，这种情况下得不到重用，并不是说你能力不行，而是因为能力太强已经威胁领导的位置，所以被打压或者边缘化。 2、犯错失宠 职场中犯错是常用的事，能力突出的下属有可能做了让领导不爽的事情，领导从此对这个下属有偏见，但领导又不能开除或者调离这个下属，所以只能把这个下属边缘化。 把这个下属边缘化后就要重用其他下属，否则没人帮领导办事，所以只能降低标准而提拔资质比你差的同事，也就是赶鸭子上阵。 所以说犯错失宠后就很难获得领导的赏识了。就像看家犬咬了主人必定会被狗主人收拾，狗主人可不管狗是有意还是无意，狗主人心想有一次就会有第二次，从此就会有防备心里，以后就算看家犬尾巴摇得再欢，狗主人也不会相信。 3、能力差人品好 下属虽然能力差但品德过关，品德过关领导也放心，例如领导也会利用公司的资源捞钱，这些事情见不得光，所以只能私底下做，所以需要寻找口严的下属，这时品德就很重要了。 否则派品德不好的人去做，就相当于把把柄交给他人，到时候下属就有可能会反过来咬领导一口，搞不好领导也会被拖下水，这就是领导喜欢下属唯命是从的原因。 而且下属能力强领导也不放心啊，生怕下属中间截胡。职场中凡是出来单干的，都是自认为能力强的人，因为自认为能力强所以不甘心替人打工，必定会出来单干。 4、能力差但不怕脏苦累 职场中有些脏苦累的活没人愿意干，而能力差的同事因为资质平平，为了保住工作所以只能干其他同事不愿意干的事，职场中不缺有能力之人但缺肯干的人。 例如端茶倒水打扫卫生清洗厕所等工作很多人不愿意干，而能力平平的人却肯干，所以领导也会看重不怕苦累的下属，否则谁给领导干活？ 5、佛系青年不听话 佛系青年自认为有自己的个性，所以做什么事情都喜欢根据自己的个性行事，当认为领导安排的工作不合理时，就不按领导的意图办事，导致领导的工作无法按时完成。 既然佛系下属不听话，那就没必要提拔佛系下属，领导心想你不是佛系吗？我就让你佛系个够，你可以按自己的意图办事，但你永远不要想升职加薪。 【职场智谋：专注研究分析各种套路，领略套路招式，避免掉坑】 |
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