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我们活在世上，为了生存肯定要找一份工作。无论工作性质如何、收入多少，必然少不了人际交往，除了同事还要与领导之间的交往和沟通。有的人八面玲珑、精通世故，轻轻松松就可以搞定和领导之间的关系；还有一部分人就比较棘手，他们不善于处理人际关系，尤其是这种上下级之间的关系。所以，往往与领导不能建立和谐自然的关系，更有甚者会放弃这种关系的培养，索性不与领导接触。这种做法可以吗？答案当然是否定的。 
与领导接触很重要无论是什么行业，一定要与领导建立良好的社交关系。因为在工作领域中，往往会存在一种或多种独特的规矩。领导一般会有技术上或资历上的优势，是熟稔行业内部规则的。那么对于我们而言，做好一件工作的前提是掌握一定的专业技能，之后的升迁则在于是否熟悉行业内部的规矩，是不是能够“投其所好”，一步步往上发展。所以，在这个层面上来说，行业内部的领导对专业技能和内部规则的熟练掌握都是值得学习的。多与领导沟通，等于掌握了“财富密码”。与领导多加熟悉，对自己的升迁一定是大有裨益的。即使是在行业中摸爬滚打多年，掌握了极高的技术水平，或已经走入中层的位置，也依然要与领导多沟通。
一方面，总有人在你之上；另一方面，当技术与熟练度到达一定程度时，大家的能力就接近饱和状态，这时就要考验一些“外部因素”了。只注重自己的工作能力，每天孤军奋战、埋头苦干可能会取得很好的业绩，但这样的工作方式劳累不说，还不会引起别人的注意。情商更重要如作家D·戈尔曼于其代表作《情商》中所说：“你是否能够成功，天分只占两成，剩下的八成都是别的因素。而在这些因素中，最重要的是情商。” 心理学将情商分为这些方面：了解自己的心情、管理自己的心情、鼓励自己、了解他人的状态还有建立良好的人际关系。
在社会生活中，与人交往，尤其是与领导交往是最能够体现一个人情商高低的。情商所包含的几个指标，在与领导接触的过程中被体现得淋漓尽致。
有的人很抵触人情往来，尤其是与上级之间的互动，美其名曰：“安能摧眉折腰事权贵”，实则是不善于处理这些复杂情绪相关的事物。有的人认为，经常频繁与领导进行交流与互动，有“逢迎献媚”之嫌，而物质上的往来更被视为是人情社会的糟粕，被许多人所不齿。我们始终被周边的社会与人包围着，离不开各种各样的互动与往来，这些情况都是源自人类社会产生之初的。当时，尚未开化的人类在大自然中过于弱小，只能结伴而行，于是部落产生了。
部落产生后，根据职能要求不同身份的人进行不同的社会行动，于是人们必须分工协作，才能维持部落的稳定和谐，所以职业和阶级产生了。领导不只要完成分内的工作，还要让完整的社会能够有序运转。所以，领导的情商必须很高。原始社会尚且如此，在物质生活水平大大提高的今天，这种特质则更为明显。一个人无论从事什么职业，在什么样的团队中，都应该与其他成员搞好关系，这是十分考验情商的。管理学相关知识认为，喜欢被领导的人往往不思进取。如今，许多人都是安于现状的，有的是主动的，有的则是被动的。刚刚走出校门的大学生由于各种原因，在工作岗位上得过且过，没有任何升迁的欲望。对于应届学生而言，也许接下来的几年甚至十几年，始终都是这样的职业、职位、生活，没有任何变化。
到了那个时候，他拥有的唯一优势——年轻也已经不再了，汹涌而来的年轻人会将他“淹没”。所以，一定要在一开始就有上进心，去争取职位和薪金。[1] Beck, J. (2019). The personality trait that makes people feel comfortable around you. The Atlantic.
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