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在一家公司，领导想要提拔某人时，往往会有与平时不同的表现。 如果能抓住这些信号，马上调整自己，做好适合领导的工作，最后当然会得到被重用的机会。在职场上，当领导出现以下情况时，一定要抓住机会，这是提拔你的信号。  一、关注你的计划和个人想法 一个领导者最关心他的下属什么？如果这是你自己的个人计划和想法，很明显是你个人的职业计划和抱负，一个人的抱负，对工作的态度不同。如果你的管理层开始关注你的详细信息，甚至多次与你私下交流，你的方向是什么，你是否准备好进入这个单位？根据职业类型规划他的职业，实际上是老板通过这样的方法，提示你即将会被提拔上来，这个时候就是想听听看你的想法，征求你的意见，并根据老板的想法作出最后决定，一旦发现了，要了解自己上司的作风，并说明这一点和领导能力是很重要的。  二、关心你的私事 我们不要总是带私事去工作，不要和同事分享自己的私事，不要知道别人的私事。 但是，如果一位领导积极关心自己的私事，为你的生活感到困扰，如果不有意或有意帮助你，例如，如果你住得很远，领导会特意安排你住得离公司很近。 得到这个领导人，真幸运。 既然领导这么关心你的私事，显然他想让你更多的精力投入工作。 领导一发出这个信号，就表示你出头的日子就要到了。  三、让你准备发言 很多员工只是在工作中埋头工作，其实即使你工作做的再出色，再完美，也许都没有机会和领导接近，这种情况不是自己表现出来的，而是和领导不在一起。 但是有些时候，突然得到一个大好的机会， 也就是说，领导突然让你准备发言，并在工作会议上发表出来，甚至一些重要的项目也试图让你参加， 这样的机会很难得。 毕竟，参与者是公司的骨干，只要他们能够向领导表达自己的观点和展示自己的能力。 一般来说，领导者在重用下属时有自己的方法如果遇到这么多次，你一输入就会被提升到头上因此，当领导人允许你在工作会议上发言时，必须抓住这个机会展示自己的能力。  四、关注你职责以外的技能和综合能力 领导提拔的部下一定综合能力很强，所以当领导开始关注你的这方面能力时，也就是领导提拔你的前兆。 这是经常向大家传达信号，不要害怕很多工作，特别是跨岗位的工作。 这是锻炼你综合能力的好方法，如果你的老板开始专注于这个细节，他会很快补偿你短暂的时间 五、和你共享他的人脉资源 领导能成为你的上司，不一定是他的工作能力比你优秀，也有可能比你差，但绝对领导你的是他的人脉资源。 领导的人脉资源是他经营企业的基本生命源泉，也许我们平时处理的业务或接触的顾客直接或间接来自领导的人脉资源。 在正常情况下，我们很难接触领导的人脉资源。 但是，如果有一天，领导会带你去重要的客户，参加重要的聚餐，和某个小组的领导保持联系，保持工作上的交流，领导重点培养你，以你为中心，你抓住机会，提高自己的能力。 结语 千千万万的人在职场上竞争拼搏。也存在着无数的机会，但这往往是短暂的，稍不留神就溜之大吉了，所以当你的领导有上面这四种迹象的话，一定要抓住机会，好好表现自己，说不定下一个晋升的就是你了！ 内容来自懂车帝
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