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在职场上，成为领导后，自然地理解管理，并不是说拥有力量。 管理包括方方面面。 为了成为一个好的管理者，作为领导者，你需要理解技能，也就是说，你需要学会点手段。 因为报酬和惩罚显然是管理的基础，所以没有手段的领导不是好的领导，但光依靠赏罚是不够的。 如果你想让下属跟着你，领导必须学会收拾人。 在这里，有领导收拾人们的几种方法，还有可以避免例行公事，而且可以走更少的弯路！  一、让属下互相牵制 平静地说，部下互相约束的方法说难听点就是让手下的人狗咬狗，让部下之间有意识地产生矛盾，达到每个人互相监视的目的，向领导报告彼此的事情。 这个方法有助于领导更好地管理部下。 特别是在领导暗中收拾部下的情况下，这种约束的方法更有效，这也是很多领导不想解决同事之间矛盾的理由。 二、安排一些不入流的工作 你的领导人可能没有给予报酬、惩罚或筹资的权利，但至少有一件事，即分配任务的权利。 他想对付你，把你的工作做好，所以他会分配你打扫地板，端茶，倒水，忙东忙西。 当你充满不满，想要爆发的时候，他就等着这个时候，借机打压你。 面对这种情况，你必须先理解领导在给你添麻烦。 我们必须做的是抱怨直接不做那个。 确认领导结束后是否满意。 这是领导的考验，要看看他是否服从或自己的态度如何。 只有通过这些测试，才能赢得领导的信任。 领导不知道你的能力，所以这一招最受新招进来的大学生使用，但领导可以通过垃圾工作的安排来测试你的态度和服从。 如果测试失败，对不起，你将被列入黑名单了。  三、卸磨杀驴 上司想要对付你很容易， 谁让他比你高的位置？ 如果那不是直接对立的话，你只能在他的掌控下翻跟头。 看到你无法抵抗，你的上司可以随心所欲地“糟蹋”你。 最直接的方法是给你增加沉重的负担，完成大部分工作，即使你做得很好，你也不能得到信用和报酬，甚至直接抛弃你，这种手段如果有用的话，可以让你永远不能翻身。  四、给你挖各种坑，想占便宜那是不可能的 大多数情况下，我们在职场上太简单天真了，没有心理准备来应付一些领导的心急套路。 用制度下的漏洞，来给属下挖坑是领导最常见的手段。 例如，领导制定的考勤管理系统，有关于迟到三分钟就必须处罚的规定，这是非常重要的漏洞。如果你晚了六分钟，要是领导看你不顺眼，肯定想方设法给你更重的惩罚，如果不想收拾你，就会找托词借口不了了之，直给你留下满地的不知所措，所以还是别在想心思占领导的便宜了。  五、追加任务 你不接受领导的管理，是吧？ 好啊，在你充分抱怨之前继续给你增加任务。 如果你拒绝了，那就更容易办了， 领导的行政权力正在蓄势待发。 对还不受管的部下来说，领导是开放透明的，也就是总是在你身上加任务。 如果你不能完成它，你应该受到惩罚， 很多人在这种方法下受到压力，最终会服从。 结语 职场人士不要得罪人，特别是领导。 领导有很多手段可以来收拾你，所以不管你怎么斗，不管结果是什么，你都是输的当事人。领导不仅应该有手段，而且应该避免例行公事，作为职场初学者，应该学习这些手段这样就不会被领导套路。 |
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