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不知道你身边有没有这样的人。每天都在风风火火的忙碌着，每天都在兢兢业业的加班着。他们以工作为乐，以企业为家，以领导为师，以加班为荣。 他们看起来每天忙的不可开交，可你又不知道他们到底在忙什么。好像什么事都有他们的参与，但最后好像又什么事都没干。 这种以飙演技为基础，以领导赏识为目的，以努力工作为名义，怒刷存在感的加班，称之为“摸鱼式加班”。 摸鱼式加班是个新兴的词语，其实表达的意思是非常明确的，就是说有些人上班不认真，但下班后领导不走自己也不走，刷存在感，让领导觉得自己很优秀。 我写了一首打油诗，附在下面当做具体解释，也算是博诸君一笑。   不知道从什么时候起，加班这件事变得光荣并散发着耀眼的光芒。 尤其在以加班见长的地产行业，秀加班成了必备技能之一。更是表忠心的最佳手段。 相信各位每天都能在午夜时分，看到定位地点来自各公司总部和各大售楼处的类似的朋友圈动态。 “十二点的五环，终于不堵了。”  “窗外的灯都黑了，只有我们办公室还亮着，虽然有点累，但我相信，努力才能成就最好的自己，加油”  “忙完才发现公司同事都走光了，都不叫我，有点小害怕。”  “爱笑的女孩运气都不会太差，元气满满的一天，加油！” 好像你要是一个星期不加几次班, 不在朋友晒几次加班的朋友圈，就上对不起组织，下对不起领导。 在绝大部分的公司，干得好不如演得好，不加班就是不上进，能力不够，努力来凑，业绩不行，时长上够等等的工作观深入人心，成了最普遍的企业文化。  其实加班这件事本没有对错之分，正常节奏的加班，不仅有助于新人的成长，还能促进公司的业绩，提升团队的凝聚力。也未尝不是一件好事。 多年前的杭州阿里巴巴总部经常彻夜灯火通明，但他们却从不勉强甚至逼迫员工加班。但却总能看见自愿甚至心甘情愿加班的员工。 一方面是因为员工有自己远大理想和抱怨，另一方面是因为领导有足够有实力、能力和平台让你去实现远大抱负。 但是一切都应是建立在自愿、自发的基础之上，即便你有加班补助和加班费。 而现在我们大多数人面临的情况是毫无意义的加班，没有任何报酬的加班。 导致我们加班的原因，可能是主管领导工作遇阻的心情不好，可能是高层首脑突发奇想的夜间思考。 可能是部门之间权责不明的沟通不畅。也可能是一个接一个明知没有结果却大开特开的专题会议。 美国硅谷的程序员们始终相信“效率至上”，也没人以加班为荣。 他们尽可能的在每周五天、一天八小时的工作制度里高效率的完成所有的工作。 加班可是一件羞于启齿的事，因为那样仿佛就是在告诉所有人：我的工作能力不行。 想想真是奇怪。记得小时候做不完作业，被老师留校写作业是件羞于启齿的事。而长大后干不完工作，下班后继续加班竟然成了一种的别样的光荣。  对于这样爱在公司加班，一定要在下班后耗在公司的人。我发自内心的想问，你们是真的把公司当成了家，还是真的把领导当成了家人。 我知道，我肯定问不出真正的答案，但我只知道在绝大多数公司，像下面这样的事在不断地上演着。 “上班迟到” ，老板：你以为公司是你家啊？！想几点来就几点来？！ ”要赶进度加班”，老板：要把公司当家一样，公司的事就是你的事！ 那些自认为自己把公司当家的人，最终被“家”抛弃的，大有人在。 家庭关系式的雇佣关系，早就结束了，靠所谓的亲情来维系员工忠诚的方式，也早就过时了。 公司的存在是为了盈利，你有价值，就能获得应该有的回报，你没有价值，光靠表演式的努力，就算父母都会嫌弃，更何况是公司呢？ 有人可能会说，人家有选择权。加不加班跟你有什么关系。你不努力，凭什么阻止人家上进。 其实一个团队里如果总有那么几个爱秀加班的人，其他的员工就很容易被道德绑架。 毕竟领导在没有深入了解的情况下，当然更喜欢那些看起来很努力的员工。 而这样爱秀加班的人，大都有些拖延的毛病。要知道木桶里能装多少水，取决的可是最短的那根木头。 当一个组织或者团队里某个人拖延了，整个团队进度和办事效率就都要拖延。 出于团队的团结，可能你也会被迫加班，慢慢的整合团队可能因此被影响。 反正干完了工作也不能按时下班，还不如一点一点慢慢来，说不定还能得到领导的赏识。 于是团队的大多数人，到了公司先打开电脑，目光呆滞的思考半个小时人生，然后时不时的去走廊抽根烟，楼下取个快递。 拿出手机刷刷抖音，和同事们凑在一起背后分享点八卦，时间倒也过得飞快。 转眼到了下班的时间，回头看看自己真正做的事其实屈指可数，或是很本来没做。 于是他们开始了忙碌的加班。当然这并不妨碍到了夜晚来一张自拍，发到朋友圈标榜自己如何的努力。 这样的工作看似“累并快乐着”，实则是在消耗自己的生命。  经常加班是无能，无意义的加班是无耻。 要知道你的价值，不是通过加班来表现的，最终还是要落到业绩来说明的，如果一个人的价值要通过不辞辛苦的加班来体现，那简直太可悲了。 不可否认，有些加班的原因确实不在于那些摸鱼式加班的员工，而是因为那些喜欢看摸鱼式加班的领导。 上有所好，下必甚焉。可能正是因为有了这些的爱好文艺表演的领导，才培养了一批又一批演技精湛的优秀员工。 我想大多数人还是想要按点完成任务下班就能回家的生活。可是这些正常的权利，总会被“有心人”利用，然后成为你对待工作不走心、不努力的证据。 现实就是如此残酷，为博得领导好印象、为了更好更快升职加薪、为了在同事之间不显得“另类”和突兀只能“随波逐流”硬着头皮表演加班。 可笑的是这场戏码每天都重复上演，让人崩溃的同时又无可奈何。  李总理曾说，让干部从文山会海、材料报表中解脱出来。 我想企业也应该如此，多一些真善美。就会少一些假大空，多一些实干担当，就少一些形式主义。 多一些担当承责，就少一些推诿扯皮。多一些实干的人，就会少一些演戏的人。 本来一句话能解决的事，因为没人敢承责拍板，却要花费10倍的沟通成本，让各个部门间互相推诿各抒己见（一般的标准话术都是，这个我也不知道，要不你问问某某部门）。 本来领导一个好的想法，因为没人敢多问一句，所有的人便只能意会，然后改来改去，不知所措。 有多少的广告设计，一遍又一遍的改稿，最后换来一句，要不我们改下颜色还是用第一版吧。 有多少的方案报告，一次又一次的重写，最终得到一句，用第一个方案，然后简单改改算了。 我们总是说年轻人不愿意吃苦，其实不是。当年80后曾被媒体痛心疾首的称为“垮掉的一代” 但现在他们早已成为了这个社会的中流砥柱。在社会各个层面发挥着不可替代的作用。 其实大多数年轻人，都愿意奉献自己的青春，牺牲自己的业余时间在工作上，但是也应该先给他们应得的，让他们从毫无意义的加班中解放出来。 然后再来谈论未来和梦想，我想这并不冲突吧。只加班不加薪，空谈梦想和未来的公司，都是耍流氓。 一个真正优秀的公司或者组织，需要的不是一群表演式加班的优秀演员。 将8小时的工作，非要拖成12小时的。我想除了在证明表演愚蠢的同时，也在证明着公司或者组织的无能。  与其在办公室开坛祭法，掐诀念咒，召唤领导这条神龙。不如回家陪陪父母，或者放松一下自己。让领导看到你的成果，远比演戏瞎忙来的靠谱 幸福是靠奋斗出来，而不应是靠演技。人生虽然如戏，但却没有机会给我们彩排。那些摸鱼式的加班混的了一时，却终究混不了一世。 西方有句谚语 '工作可以使一个人高贵，但也可能把他变成禽兽'。 生活是自己的，时间也不是领导的。再精湛的演技，也救不了有硬伤的剧本。 唯有认真“断电”，才能来日再战。按时下班吧，这也许这并不是一件十恶不赦的罪过。 声明：本文来源“楼语夜谈”，对作者表示感谢。伙伴们，关于本文观点，欢迎交流互动，记得文末留下脚印。 |
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