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职场上努力工作，是很多员工的真实写照，但结果往往差强人意，升职加薪的永远轮不到你。身在职场上即使是领导，在公司里，也需要培养所谓的自己人，建立自己的小团队。否则如果面对属下的貌合神离，也做不成大事。所以你要知道工作中领导手中的好待遇，向来都是对这四种员工，你要学会改变，学会变成这样的人，你才能升职加薪 少说话，多做事的人 职场能力重要吗？当然很重要。但是能力强的有些人，却常常会忽略情商的重要性。虽然我不赞成“宁得罪君子莫得罪小人”，不论是被人在背后指手画脚还是当面为难，其实作为众矢之的有多不好所以在职场，知道也最好就自己知道，少说话，多做事这样领导才喜欢。  做事沉稳，心态坚韧的员工 所谓做事很沉的员工，并不是说他沉稳。而是说他的工作态度，一心一意就扑在工作上。这样的员工会努力做好自己的本职工作。而不会花其他的精神在别的事情上。样的员工领导很喜欢，可以将一些困难的工作交给他们来做，做好了基本上会被领导重用的  有责任感的 作为一个员工有责任感，那么他一定可以将自己本身的工作做得非常好，也能够很好的站在公司的利益方面考虑。在职场当中有责任感的员工，他们往往在做事情的时候能够很积极，领导自然就会对这样的员工升职加薪。  会邀功的员工 埋头苦干的人，往往做出成绩也掩藏起来，这样怎么才能让领导记住呢。其实事实上不管干得好不好，工作早已做完了，如果你连立功都要躲躲藏藏，那你凭什么去加薪？主动把自己的辉煌战绩报给领导，也在告诉领导自己的成果，这样领导就会看到你的付出，往往就会被升职加薪， 看完这些，作为一个职场的普通人，这也能够给我们一定的启示。那就是如果我们想升职加薪，就要做到不可被替代，有毅责任心，最后还要学会培养自己的人脉，这样你才能在职场上升职加薪，被领导重用。  |
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