被提拔之前，你必须做好这个心理准备……

公周老师：

我在某基层部门工作，工作资历不到十年，几个月前获得非领导职务晋升，职级及待遇提升，仍为科员。目前遇到一些问题，虽然我表面极力维持平和，但心理内耗巨大，希望得到您的指点：

1.晋级存在名额竞争，同部门符合条件的其他几人暂时都未能晋级，在工作中开始出现不合作，甚至偶有借题发挥的冲突。由于我没有领导职务，并无名正言顺的管理职权，很多时候束手无策，只是尽力冷处理。在岗位和同事暂时不变的情况，为了顺利开展日常工作，如何处置比较合适？

2.尝试过与直属领导沟通，但领导倾向于我忍辱负重，允许他人适当发牢骚。在我看来，由于职数限制，任何晋级客观上都不可能普惠，而近几年，我也确实是做得更多更杂，更无任何损人利己的行为。说白了，晋升不是我的错，为何要忍辱负重。更何况，晋升后也仅是多了几百块待遇，并无实权，我问心无愧。这个思维是否不成熟？

3.目前是否有必要申请调岗？（不考虑职业规划，并不太难）或者借个人事由暂时避避风头？（女生，打算生育休产假）。当然，我也知道任何岗位都是围城，都不容易，但开启新的局面也许能直接避免愈演愈烈的冲突？

感谢老师！！

——星球背锅侠Zik

顿

THINK

悟

亲爱的 Zik：

唉，地市以上机关单位的同学都好好看看吧，基层辛辛苦苦、拼死拼活，托职务职级并行政策的福，工作十年了才解决个一级科员，就这点甜头还搞竞争、排先后……上边的大小老爷们该不该知足？

慰问晚了，该批评你还得批评。

写了这么多，仨问题都是一回事，认为自己率先晋级理所应当、名正言顺，问题全在同事身上，打算梗着脖子硬到底，大不了调岗生孩子。

1. 我相信你拿到这个名额是按劳分配、公平公道的，让你低头忍让完全没道理。但同事们不这么看，抵触的事实已经发生了，而且会继续发生，你小小一个一级科员，也知道自己无职无权，领导也没法给你撑腰，还能咋办呢？你想调岗，就一定能调的了吗？刚给你晋级就想走，这摊子活儿谁干？领导怎么看你？想生孩子，半年多不在岗，倒是眼不见为净了，可产假完了，总还得回来吧？到时候怎么办？大家对你的态度自动修复了？

2. 同事的情绪，到底代表啥呢？不要简单去理解，认准了就是嫉妒、心理不平衡，你是铁定的受害者，其他人都是垃圾。还有几个思路供你参考：

其一，你自认为众望所归，现实中并非如此。可能你在某方面做得很好，也可能比大家都优秀一点，但要说压倒性、公认的优势，肯定还没有。自己照镜子，越照越美丽，借这个机会，正好泼点冷水、卸卸妆，客观评价一下自己的优缺点。

其二，你工作勤恳，又不损人利己，满以为已经完美了。可你跟同事接触多不多，交流够不够，对谁释放过善意，帮过哪些忙，有过那些私交？如果这些都没有，你就是个独狼啊，干得再多再好，大家也没法认可你，因为高攀不起啊。为人处事，你少了一半的功夫，怎么能说优秀呢？只一句问心无愧，还差太远。

其三，晋级真的只是几百块钱，没什么含金量吗？换位思考一下，如果是其他人晋级，你被挡在后面，会作何感想？还会觉得无所谓吗？体制内不是做生意，大家累死累活拼的就是一口气，争的就是个虚幻的“前途”。领导把机会给你了，充分说明对你的认可，这口气争到了不就是含金量吗？下一步提拔副乡镇长或者晋四级主任科员，你任级时间长，就是要排在前面啊，一步快、步步快，这个道理不是含金量？

3. 把所有事情都抛开，就说你这个思维方式、精神状态、处理问题的态度，都很成问题。女生最容易犯这样的错误，具体来说……（获取详细分析和全年顶尖咨询服务，请文末扫码加入知识星球，目录706#，也可联系公周微信g1565250）这个搞法，你怎么有长远前途？你看看，一次晋级就惹出这些官司，你自己也不正确处理，就想着硬顶和逃避。你想当张飞，长坂坡一人吓退百万曹兵？有那个本事吗？

我经常说，闷声发大财，让人家说几句天塌不下来，你都得了便宜了，总得允许人家发发牢骚吧？就算知恩图报，给领导少惹麻烦的角度，你也得乖一点对不对？

要想解决目前困境，我给你3条建议：（获取详细分析和全年顶尖咨询服务，请文末扫码加入知识星球，查阅目录706#，也可联系公周微信g1565250）（原创/公周）

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