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作者 | 孙瑞希  有同学问我：“在大公司混不出头，要不要去亲戚的公司做事”，我的建议是不要。当然，如果你爸出任这家公司的主要领导职务，也可以。这个角色也可以换成，你妈。 为什么这么说？因为这意味着你要去的是一个家族企业，大小您也是个少东家。如果仅仅是去亲戚家企业打工的话，这对于许多人来说都是一个坑，且这个坑十分凶险。 01 穷死不耕丈人田 饿死不打亲戚工 俗话说：“穷死不耕丈人田，饿死不打亲戚工”。你去给亲戚打工，做得好那是应该的，那是你亲戚啊，难道你不应该做好？做不好简直是千古罪人，自家的活儿你干成那样，你还能不能长点心？ 而且你会发现，在亲戚家打工，“好”的门槛提高了。你要做得比绝大多数人好，那才叫好，否则，一点进步，不值一提。 我有个亲戚小A，在另一个亲戚大B的公司打工多年。小A一直认为大B给的工资太少，大B一直认为是自己养了小A全家。 大B觉得，市场上有的是人，嫌少你自己出去找工作啊，赖在我家这么多年。 后来小A就真的撕破脸皮辞职了，也找到了一份工作，工资虽然不高，但比在大B家强多了。最重要的是，摆脱了“家仆”的身份。 因为之前端着大B家的“饭碗”，所以不仅要做本职工作，还要兼顾大B家的私事。搬家、采购、照顾病号、料理花园…… 忙来忙去，还不落好。 02 为什么我劝你不要给亲戚打工 小A的母亲让小A到大B家打工，考虑的是亲戚门上，能多照顾孩子一些，在亲戚身边多学经验长本事，以后有个好出路。大B考虑的是，都是自家人，做事能上心些。 中国人好面子，越亲近的人越怕谈钱，生怕因为钱让感情变得生分。殊不知小A作为员工，最基本的诉求就是多赚点钱；大B作为小企业主，本来就希望员工多干活少要钱。 你看，大家的需求不在一个层面上。 一边是员工/老板的身份，一边是亲戚的身份，这种多重分身导致了双方内心的矛盾和冲突。即：角色冲突。 管理学对此的解释是：因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。 在多重角色中，人们往往由于对关系的过高期待，而错估了形势。比如：老板是我叔，我叔应该永远站在我这一边。错了，事实上，他有自己的利益，甚至可能为了全局利益而舍弃你。 当亲戚之间纠缠上这些利益，关系就变味儿了。 03 你很闲吗？ 居然想在亲戚公司收获亲情和金钱 所以，能自谋职业的，就尽量不要给亲戚打工，真的，挺难、挺尴尬的。 也许你会问：我要是能够很好地处理公事和私事，难道也不能去亲戚公司吗？不是不能，是这种关系其实很难做到公私分明。 公私分明对人的职业化要求极高。它意味着你不仅要有高超的职业技能，还要学会把多重角色分开。在合适的地方，扮演合适的角色。 比如，昨天晚上还在你家吃饭，跟你爸妈谈笑风生的你姑妈，今早将一份文件摔到你面前，骂你做了一坨翔，啥也不是。 要是没有亲戚关系，你顶多背地里啐她两口：“老女人，更年期”，然后回头干活。 可她是你嫡亲的姑妈，你会忍不住委屈，并且久久不能自愈。 所以，你要是真有那么高的职业化，你说你啥样的工作找不到，干嘛非要在亲戚家的公司混饭吃呢，对吧！ 以上。 作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。公众号 | 瑞希在线（ID：ruixizaixian01） |
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