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很多人身在职场，却不知圆滑，所以，一直都没有得到机会升迁。 这些人也有自己的理由：我真的不善于交际，不能故作姿态，也接受不了伪装。 是的，这些都是很强大的理由。 做自己嘛！ 对吧？ 不过，由此也阻碍了自己的职场升迁之路。 我亲身经历过的一个圆滑的领导，虽然对他无甚好感，不过却不得不承认，他确实挺会做人，特别是做人做给老板们看。 在老板面前，他是一个爱护下属，敢于担当，很有魄力又有能力的职业经理人； 在我们面前，他是一个敢于跟老板说“不”，为我们这些下属的利益据理力争，又非常关爱下属的领导； 在其他部门同事面前，他是一个风趣幽默，平易近人的老大哥形象。 而这些，都得益于他的积累。
在面对老板的时候，敢于承诺业绩，实时汇报进度，并且能拿出方案； 面对我们这些下属的时候，时不时请客吃饭，经常会找人过去单独聊天，而且一聊就聊半个小时一个小时，问困难，问家庭情况，问工作情况，问客户情况，说话之间的亲切之意让你感动不已。 还经常在结束谈话之余，给你一包烟，送你一些小零食，让人身心俱舒。 面对其他部门同事，主动亲切打招呼，而且能记住名字，还不时地把客户送的礼物拆分开来分出去。 这样的领导实在有点完美。 就是除了能力以外。 因为我们很多时候提出的问题，碰到的困难，或者解决不了的事情，放到他那里，很多时候都是不了了之。 而我们跟着他，好像也得不到成长，感觉不到有收获。 最重要的一点就是：后来我们离开那个公司后，几个同事偶尔聊天，发觉就没人对他有好感的，都是越相处，越出问题，意见越大。 因为好几个同事反映：他把业绩不好的原因，都归结到几个同事身上，而且借此炒了他们鱿鱼，并把他以前的旧部招了进去。
最终，连他旧部几个人进去那个公司以后，也是最多呆了一年，甚至半年，还是不得不离开，还是因为业绩目标没有达成。 但是，这个已经算很厉害了。 因为走了那么多人，他自己还是好好地呆在公司屹立不倒，可见他的功力之深！ 最终呆了三年，才离开那个公司。 无论如何，他在为人处世这方面，很值得学习。 当然了，能力不足，始终是一个大问题，意味着走不长。 但是，这些长处和优势，不说驰骋职场，起码可以自保有余了。 而这些长处和优势，也足够很多人学习了！
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