【原】月考（散文）

     兴盛教育局组织中学校长去南京调研，学会了提高教学质量的一条经验：实行月考制，保证质量高。

     江校长开教师会，传达出门学习的体会，宣布一项决定：教导处制定方案，推行各年级月考制，奖优罚劣。

     学校文体活动变少了，教师上课不敢马虎了，学生的课堂作业，课外作业加了码，差不多要人迷在书堆里。

      七年级4个班级，八年级4个班级，九年级4个班级，奖惩方案按科人平分排名，奖励年级前两名，惩罚年级倒数第一名。奖金数第一名为100元，第二名为80元，受罚的一律扣100元。

       100元现金数额不算大，可是谁考了一个倒数第一，不许评为先进教师，不许晋升高一级职称。老师们再不像往日那样，每次考试好坏无所谓，还把考砸了的原因推向学生一边。

        10月初，第一次月考开始。全校学生按考号入座，比中考还严格。一个学生的前后左右不许有本班学生。每个考室有12个班的学生，一般是4个学生。监考有两名老师，阅卷分组进行。月考结果一公布，获奖老师高兴，受罚老师郁闷。

         这所中学实行月考制，真是调动了老师的教学积极性，还调动了学生的读书积极性。对学生推行优秀奖学金制度，每学期颁奖一次。最高奖励300元，最低奖励50元。

        学校比教学质量，教书比学生考试分数。这一阵风把老师们吹得昏头转向，当老师哪里没有压力？月考缺一个学生考试，各科记零分处理，哪个老师敢歧视学生？

        月考制度下，只有不任课的人最舒服。如校长、后勤主任、门卫。

        每次月考结束，要开会总结经验。考得好的老师自豪地说：“考得好我要感谢我的学生学习努力！”至于考题信息，阅卷松紧那是老师的运气。

        我们毕业班每年中考前是要到处找人扑捉考题信息的。月考试卷由高一年级老师命题，难免走漏风声。有的老师为了完成命题任务，随便找一份合适试卷交给教导处，若这份试卷被某一位老师见过，这个班级的考试一定占第一。考试要有运气，学生偏科那就该某一位老师倒霉。当班主任的老师占有绝对优势，他能一声令下，学生就重视他教的那一门学科。

       死擂智育的花样很多，月考制是很厉害的一种。

       果然年底江校长被评为先进校长，2011年中考也打了一个漂亮仗。

       安徽小岗生产队分田到户闻名全国，兴盛市五峰中学推行月考制的成果也誉满全市中小学。这些年来，这一经过实践检验的办法，延续使用到如今，老师们不敢懈怠教学，不敢轻视月考。