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很多公司在初创期，为了节省开支和保证公司根基稳定，通常会找自己的亲戚朋友来搭伙，尤其是总经理、财务总监等重要职位，更是由老板自己的家人来担任，虽然说这样可以确保忠诚度，但却会埋下许多家族式企业的隐患。 老李所在的电子厂，便是这样的情况，工厂有80位员工，来来回回一看，却有许多老板家族里成员的面孔，自家人做生产倒也正常，毕竟产品质量还需自己把控，但问题是，整个车间算下来，有6个车间主任，加上线长、组长等各个职位，管事的人居然达到40人，一半都是管理层。这样的机构可以说是很臃肿了，算起来每3个基层要养2个管理人员，当初老李来到这个工厂，工厂也才开不到半年，远没有这样的情况，而且老板对老李很不错，很多技术难题就会交给老李带队解决，毕竟老李也是这行8年的老师傅了。 可老李怎么也没想到，工厂会变成今天这个样子，回想起来主要是老板掌控欲太强，一直不太相信外人，结果厂里的老板系人员越来越多，而且仗着老板的关系，工作态度也很傲慢，有次车间主任在技术问题上甚至对老李指手画脚，质疑老李的技术能力，好在老板信任老李，按老李的方案来避免了损失，最终老板把这个车间主任批评了一顿。但老李觉得这样下去不是事，老板虽然信任自己，但公司制度不行，老板系人员霸占着公司的资源，而且看老板对自己好，有意排挤自己，现在还能做是有老板做背书，但以后老板要是听信了什么谣言呢？于是老李就找时间和老板提出离职，老板自然是再三挽留，还说给老李加薪，老李知道问题根源没有解决，走人是迟早的事，态度便十分坚决，只是在临走前，和老板说了这么一番话： “真的不是我想走，但公司现状是人才得不到重视，也看不到上升的希望，老板你对我好我很感激，但无奈车间人事太复杂，让我这个想做实事的无从下手呀。老板你看为何之前小王、小陈他们要走，还不是因为看不到发展的希望，如果真为工厂好，还建议多给年轻人一些机会，少一些人浮于事啊！”听完老李的话，老板也羞红了脸，不再说话。
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