离职时，领导想要挽留你，该不该答应留下来？

应该很多人都不止在一个公司里待过，而当你选择从一家公司离职的时候，原因应该是有很多种的，有的会认为，公司的一些规章制度有些不合理，并且自己无法进行改变，于是就想着辞职，去一家更适合自己的公司；有的则是觉得自己的工作状态跟不少其他同事的工作进度，并且随着身边优秀的同事越来越多，自己的竞争压力是很大的，为了不让自己的心情继续受到影响，又或者是想要找一些比较轻松，假期多的公司，于是就选择从这家公司离职。

然而，在我们给公司递交辞呈，并且前往领导办公室，和他进行说明的时候，应该都会遇到这种情况，领导会先将你递交的辞呈放到一边，然后和你进行沟通，这些交流的话语中，满含着挽留之意。

那么，当你离职的时候，领导想要挽留你，你该不该答应留下来呢？接下来，我们就从4个方面来进行分析。

1、只是象征性的挽留你而已

第一个方面就是，领导在说这些话的时候，可能只是象征性地挽留一下你而已。其实他知道你想要离职的想法， 但是看在你在公司里工作一段时间的份上，并且你们也算是点头之交，那么，他就会说一些挽留的话语，其实这些话都是一些场面话，并不是真心想要留住你的。

毕竟对于领导来说，虽然他是在你身上花了心思去栽培的，但是你离开了公司，他依旧是可以招一些新人进来的，可能这些新人的工作能力比你的要强。所以当知道你要辞职的时候，就和你意思意思一下。你在听到的时候，也可以打打圆场，不要觉得他真的就是在挽留你，要是你答应下来的话，可能当时领导不会说什么，可这之后，你也不会在公司里待很长时间的。

2、决定的事情就不要轻易反悔

第二个就是决定的事情就不要轻易的反悔。毕竟对于很多人来说，其实他们在工作过程中，脑海中是有想过无数次要从这家公司离职的，但是考虑到一些因素，或者是离职的感觉还没那么强烈，于是还是选择留在公司继续工作。

那么，对于那些已经准备辞职，并且写好了辞职信的员工来说，他们做出这样的决定肯定是经过深思熟虑的，即使当你面对自己领导的时候，他的话语真的是在挽留你，并且还用不在辞职信上签字，来挽留你，你也要摆明自己的态度，自己就是想要辞职的。这样，你做出来的决定才是有意义的。

3、即使留下来也待不了多长时间

当你决定从公司辞职的时候，你就要了解到，如果，在中途你选择不辞职，继续留在公司上班，其实你也是呆不了多长时间的。毕竟当你有这样决定的时候，就已经对自己的工作岗位，或者是公司抱有一种不接触的态度了，和同事、领导之间，也没有了工作上的往来，那么，你肩上的重担就会一下子减轻很多。

但要是你已经写好了辞呈，结果因为领导的挽留，你还是选择留了下来，那么，你选择离职的原因还是会困扰着你，不会有丝毫的改变，而且领导在知道你想离职了之后，对你的态度肯定是不会像以前那样好了，并且还觉得你工作情况不是很稳定，总是会找你谈话，那么在这样的情况下，你还是会选择离开公司的。所以还不如一开始的时候就选择继续辞职。

4、被同事议论

还有一点就是，你要是选择留下来，就会被自己周围同事所议论，毕竟离职这种事情，明眼人都是能够看得清楚的，本来以为你要离职了，关系好的同事还会伤感一波，有的同事则是抱着看热闹的态度，可要之后知道你还是选择留下来，其他同事肯定会对你的这个举动有所议论的。

他们会觉得你的心太过于动摇，并且还会想着你下次打算辞职是在什么时候，有时候还会把这些情况当成是玩笑话来和你说，要是你不在意倒还好， 要是那种心思比较细腻的，心里面肯定是不好受的。

总结：也就是说，当我们已经做了一个决定的时候，就要坚持自己原来的想法，而在决定之前，就要想要之后的出路，要不然，就会因为别人的几句话而摇摆不定，之后就放弃了之前的想法。