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朋友小林说：“感觉自己好失败，在公司里同事都不把自己当回事，办公室6个人，有一个6人群，没想到他们另外还有个5人群，他们平时出去吃喝玩乐也不叫上我，工作上也是自己独立完成，没有人愿意给她一些帮助，自己做得很不开心，想辞职了。” 开始我觉得小林太矫情了，自己做好工作就好了，干嘛在意这些小事呢？但是，后来想想，同在一个办公室，另外5人再设置一个群，孤立小林起来，平时对她也不友好，觉得同事真的太不把小林当回事了。 那么，在职场中，为什么有些人会被别人不当回事呢？作为职场20多年的过来人今天和大家说一说，这3大扎心的原因，希望能给大家带来一些帮助：  01、太善良，不会拒绝： 俗话说“人善被欺，马善被骑”，在职场中太老实，就会被一些人欺负。 我的表妹是个非常温顺的90后，说话轻声细语的，对别人的要求不会说“不”，经常被其他同事使唤，帮拿个快递，帮到食堂拿份中餐，帮打印一下文件等等，这些和她无关的事情，同事却理所当然的叫她帮做，却常常连一句“谢谢”都没有，她觉得很委屈，却又不敢拒绝。 这些同事一点都不考虑她的感受，从来不把她当回事，每天跑上跑下，自己正当的工作却需要加班来完成。 有一天，我又看很晚才回家，我问她干嘛那么晚，她说：“今天帮一位同事做几个图案，她不会PS，改了又改，花了不少时间。” 我和她说：“从明天起，其他和你无关的工作，你不要去做，就算帮忙做也是你先做好自己的事情，有空余时间再去做，不要帮忙别人耽误自己的工作，别人还不当一回事，你吃力不讨好，不要太好讲了。” 职场中，像表妹这种老实又不会拒绝的人，最容易被别人不当一回事。  就像电视剧《三十而已》中的钟晓芹，每天像个“便利贴”一样为大家服务，别人都觉得这些都是应该的，她一个在职场工作6年的老员工还被人到处使唤，一点都不把她当一回事，主要的原因，就是她不会拒绝别人的要求。 比如，办公室找她的无非都是这类鸡毛蒜皮的小事： “晓芹，你那有针线吗？裙子的扣开了。”马上放下手中的工作翻找一遍，送给同事； “晓芹，你快去弄下咖啡机，吃包子噎死了。”立刻跑去处理咖啡机，好像自己是随时待命一样； “晓芹，你那儿有坚果夹子吗？“”有有有”，马上小跑拿过去“； “晓芹，可以帮我拿个文件过来吗？”“好的好的” …… 诸如此类的杂事，每天都在上演中，浪费自己时间做一些没有价值的事情，直到有一天新来的钟晓阳看不过眼了，让她学会拒绝，不要把自己的劳动当作廉价的劳力为别人服务，别人还觉得是理所当然的。 终于，当同事再次叫她帮拿打印资料时，钟晓芹终于第一次学会了拒绝同事，当她干脆利落的拒绝同事“不顺路”时，她才明白，要想别人把自己“当回事”，自己先要做一个敢于说“不”的人。 就像钟晓阳说的一样“一个不知道拒绝的人，你的所有接受都是廉价的”  02、能力不强的人经常被别人不当回事： 职场中，要想让别人把自己当回事，就要有过人的能力，反之就会被别人不当回事。 比如《亲爱的自己》张芝芝，性格内向，没有好的学历，更没有过硬的专业能力，在公司里唯唯诺诺，随便一个同事都可以嘲笑她。 特别是她刚调到销售部的时候，作为一个老员工跨部门调动，大家起码客气的欢迎，但是，第一天报到销售部，领导同事直接无视她，连正眼都不看她一下。 领导还将一个下属放弃的客户发给张芝芝去拜访，还扬言“下个月如果拿不下这个客户，就自己走人。” 其他同事笑着说：“在销售部，我们都不用担心排在最后一名，因为有张芝芝在。” 试想一下：如果张芝芝在行政部的时候，工作能力很突出，她调到销售部的时候，领导和其他同事敢对她如此无视吗？ 后来的事实也证明了，只有自己强大起来了，别人才不会把自己不当回事。 张芝芝到销售部后，因生活所迫，自己积极学习销售相关知识，不断拜访客户，最后因能力突出，业绩提升，得到了领导的认可，并说她是在部门里能力前三的人，同事也不再小看她。 当其他公司有更好的机会时，她的领导还帮张芝芝介绍去一家新公司担任销售部经理。 领导从对她不当一回事，到推荐她去其他公司当领导，主要的原因就是张芝芝的工作能力得到了提升，让别人信服并尊重。 就像我的朋友小林，其实完全没有必要辞职，自己不用去管那些同事，自己将事情做好，平时学习专业知识，提高自己的技能，让自己在工作中不断的成长，当别人在八卦浪费时间时，自己在进步，当有一天自己足够强大的时候，他们自然会把自己当回事了，不仅不会孤立自己，还可能来巴结自己，所以，我劝她不要辞职，坚持做好自己就好。 在职场中，我们要想得到别人的认可，首先要在自己能力上下功夫，让自己足够优秀，足够强大。  03、没有提出自己的需求，没有存在感： 俗话说“会哭的孩子有奶”，如果在职场中，自己没有任何要求，只是任劳任怨，默默无闻，别人同样会把自己不当一回事。 我的同事，是大家公认会向领导哭的人，大家做同一件事情，她会在领导面前说自己如何辛苦，付出了多少努力才做好，让领导知道她的不容易。 平时只要有机会，就和领导说自己又做了什么，又碰到了什么困难，让领导多多支持自己，取得一点成绩也及时的向领导汇报。 久而久之，领导就觉得她是一位很不错的员工，有事情主动汇报，有困难及时提出，并能处理好，取得了不错的成绩。 有一年竞聘主管，4个同事一起参加，按照平时的业绩，她并不是最好的，但她却被选上了。 领导总结的时候说：“作为一名员工，要学会及时沟通，无论是好的不好的，都要让你的领导知道你做了什么，遇到了哪些问题，我们如何去克服困难，把工作做好，如果大家都不出声，我并不知道大家真实的情况，我们又如何提升工作呢？” 相反，我的另一位同事，各项业务都不错，综合考核得分排名第一，但她却没有被选上当主管，她就是平时默默干活的人，很少主动和领导沟通，遇到困难自己想办法克服，我们大家其实更喜欢这样实干的人，但是，她却被不当一回事，被领导忽视了。 或许，领导考虑的角度不一样，他需要一位能多沟通的手下，而不是一个不出声的手下。 职场中，我们除了会做事，适当的也要会在领导面前表现一下自己，提出自己的需求，让领导看到真实的自己，得到重视并被重用，这也许是我们职场人都要学会的。  职场启示： 想在职场中不被别人不当回事，我们不仅要自己有能力，还要有方法，学会对无用的事情说“不”，还要在合适的时机表现自己，提出自己的见解和需求，让自己有存在感，得到重视和认可，这是我们要学会的职场生存法则。 继续阅读（剩余0%） |
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