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职场中，我们免不了和领导打交道，但是大部分人和领导的关系只停留在浅层的打招呼或汇报工作上，私下对领导都是避之不及。 但是聪明的职场人都知道，一个人想要在短期内晋升，除了个人能力之外，少不了领导的扶持和提拔。也就是说，职位发展的高低和领导关系的亲疏是有着重要关系的。 我有一个朋友，他对公司的上级总有一种莫名的距离感，每当私下碰到领导时，他都会选择沉默。害怕说多错多，暴露自己的短板，引得领导反感，所以工作多年，哪怕他为公司创造了再多的业绩，都没有引起老板的注意，仍然处在基层。 我的另一位朋友，刚开始工作时能力平平，但却知道在领导面前表现，面对不懂的问题时，也会及时向老板请教，在领导的指导下，工作能力得到了很快的提升。 因为常常在领导面前刷存在感，还渐渐树立了不耻下问、认真负责的工作形象，去年部门经理离职后，领导便提拔他成为了部门主管。 工作中，聪明人和领导相处，都会常提这3个问题，越是敢提，领导越器重！ 1、工作目标要敢问 许多人在领导下达任务后，明明没有听清楚任务的规则和内容，却因为不好意思再和领导核实而选择埋头苦干，结果干到最后却和领导当时的预期截然相反。 《执行力》一书中曾提到过，执行力就是在明确目标的前提下出色的完成领导的工作并给予领导一定的反馈。 也就是说当领导下达工作目标后，员工一定要把工作的首要任务和完成的标准梳理清楚，这样才能高效的完成领导布置的工作。 如果领导不说，你就不敢问，像个无头苍蝇一样到处乱撞，那你便很难达到领导的要求。职场中一定要记住，没有目标感的工作都是瞎忙。 2、工作资源要敢问 职场中一定要学会向上管理，特别是在业务推进时一定要敢于向领导争取手中的资源。 因为在很多领导眼中他并不知道员工在开展工作时会用到哪些资源，所以即使他手头上有充足的人脉、物料，也不会想起来并主动的给你。 单靠个人去争取资源，是非常吃力的。所以在工作面临瓶颈时，一定要敢于向领导求助，这样才能更加快速高效的完成领导布置的任务。 索要资源并没有什么丢人的，反而会显现出你对工作认真负责的态度，让领导更加赏识。 3、工作评价要敢问 领导对你的评价往往可以反映出你在公司中的价值。 在一项工作结束之后，我们要主动的向领导询问他对你此次工作的一个评价。 领导能做到管理者的位置，便证明他在该行业或者是该领域是有一定地位的，通过她专业的分析，你可以很快的找到在此项目中的不足，然后提升。 另一方面，通过项目评价领导也可以再次复盘你在项目中的工作表现，让领导对你有更深入的了解，加深彼此的交流，为以后升职加薪奠定良好基础。 职场中，一定要学会向上管理，主动和领导沟通，这样才能从众多工作者之中脱颖而出，得到更多的机会。 |
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