|
在职场上，有一个职场人都知道的大忌，就是不能问对方的工资是多少，而自己也不要随便透露自己工资。这样子是怕造成员工的心理不平衡而使公司的离职率变高。在公司里，工资不一样是很正常的，能力不同，职位不同，自然工资也就不同，但如果能力差不多，职位又一样，但工资却不一样，这就容易让领取低工资的员工心理不平衡了。 在职业论坛上就看到了类似这样的帖子，说的是一位网友在一家公司做了三年了，这期间工资也没怎么涨。有一次偶然知道了公司里实习生的工资，竟被气得果断离职，原因就是一个刚来的实习生工资都比自己工资高出两倍多,而自己为公司做了那么多年，也没见工资高到那程度去，心里非常的不平衡，觉得这是对老员工的不公平待遇，于是就辞职了，也没有接受领导的挽留。结果辞了职才一周，立马就有新的公司给出了入职邀请，不仅提升了岗位还提高了薪资，网友不禁感叹到以前的公司真坑，自己也傻到给别人干了那么多年付出的劳动跟工资不成正比的事，也还好没有被领导的什么出去工作难找的说辞说动了，要是真听了，那吃亏的就是自己了。站在公司的角度去想，这种事情确实是更有利于公司，能减少工资成本，又能让员工为公司创造利益，何乐而不为呢。但是这只是一时的，员工也不傻，当知道自己的能力不止这个工资时，就会有提加薪的想法或者跳槽，所以留住员工也只是一时的。不少网友在看到这个帖子时，纷纷表达了自己的看法。有网友说这种事情在公司里已经是见怪不怪的了，毕竟按照公司现有的师傅的公司招人，是招不到人的，所以就会有新来的师傅工资比老师傅的还高的现象。如果这种现象一直下去，也很容易造成老员工的离职，提高了公司的离职率。也有网友分享了自己的职业生涯的事，说自己也是在一家公司做了六年的业务，后面因为感情原因，没了状态就离职去了另一家公司做工程部经理，年薪一年都有二十万，后面也是做不久辞职了。意外的是，原先公司的领导和客户都叫自己回去，要我回去组建分公司！还有一些网友调侃那些说读书没用、不是大学毕业出来照样做老板的人，看到这种话一般自己都会点赞，希望有这种想法的人也是这样教育自己的后代，让社会少些竞争压力。还有的说自己花了几个月的时间，找到了一份比原本工资还高的工作。相信只要自己有能力，有经验，没必要在坑人的公司干，浪费精力。如果是你，你会有什么样的想法？
|
