员工入职5月，就因要买房跟领导提涨工资，结果领导反应让员工都蒙了

员工入职5月，就因要买房跟领导提涨工资，结果领导反应让员工都蒙了

在职场中，好的领导比公司更重要，尤其是情商高的领导更值得追随，可是要遇到好的领导也要有运气，毕竟很多人因领导辞职的不在少数，如果一个领导只跟你谈感情，从来不跟你谈工资，那这样的领导完全就是耍流氓，要知道谁工作不是为了钱。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工入职5月，就因要买房跟领导提涨工资，结果领导反应让员工都蒙了”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位员工已经入职5个月，在这期间表现的非常好，得到了领导的认可，就因最近要买房，所以跟领导提出希望能涨工资，没想到领导答应了，可是人事竟然告知公司规定不到半年不能涨工资，可领导霸气的说：“我是他领导说涨就涨，我不管规定”，当时员工站在旁边都看傻了，也被感动的无言以对，所以最后领导跳槽他也义无反顾追随。

不得不说，这样的领导确实少见，而且为员工能做到这份上，相信没有几个人不感动，真正有能力的领导绝对能深入人心，得到员工的信任，如果连员工的利益都不主动争取，还要等员工主动提出，才愿意涨工资，那只会让员工心寒，但这里面有关键的一点，如果员工能力不行，相信员工说涨工资也不现实，所谓跟对人，做对事，相信这样的领导不会让员工失望。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：无论从那个角度讲，敢为下属说话、做主的领导都是一个好领导，和这样的人共事心里踏实，就像可以把后背交给可以信任的战友，可以踏实做事。现实这样的人不多，遇到的祝你好运了。

也有网友说：关键是你能干，为公司创造了价值，虽说试用期，可杰出的业绩让领导都想要多给奖励，而公司考核太过死板，试用期不论业绩，直属领导直接发飙，你是个人才，领导另觅高枝，才带你一起飞。

还有网友说：这样的领导值得信任，一个领导能把员工的事情当成自己的事情全力以赴帮助员工，其实是企业的荣幸也是员工的福气，我现在在的这个公司领导从来不帮员工做任何事情，就知向员工发脾气，公司没了凝聚力，团队也没有竞争力，哎 心疼。

小编觉得：在人生的职业生涯中，能够遇到人性化的领导，实属幸运也很难得，遇到就要懂得珍惜，毕竟选择大于努力。

对此大家有什么不同的想法？

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