问文/职场三哥 字/2014 阅读需3分钟。
一些网友建议:坚决不受这个窝囊气,到哪里不是打工干工作,应该立马辞职走人,灭了老板威风! 一些网友吐槽:老板不尊重打工者,缺乏人情味,说话太难听,这种老板的企业一定好不到哪里去,也不会有长远发展。 我很遗憾的告诉网友:我不是老板,但是真的对下属说过这种意思的话。 01一个心智成熟的职场人,不应该表现出这种态度和行为:抱怨工资低待遇差,工作消极;却不能积极应对和诉求解决自身问题。
王师傅在公司做机电主管八年了,任劳任怨,工作认真踏实。 这几年公司设备升级换代,趋于自动化和智能化,王师傅是老钳工出身,修理设备,搞加工制作很在行,可是操作微机控制台就摸不着门道了。 公司高薪聘请的专业技术员,负责全程对新自动化智能设备管理。
有几次设备机械部位故障,王师傅有意拖延不处理,还放话出来:请拿高薪的人来解决看看! 摆明了是对人不对事,而且直接影响了生产正常运行。 我之前和他沟通谈过话,说明公司的整体状况和社会大环境的现实,不会在这个时期给某个职务的人加薪。但是,王师傅看不清自身实力和局面,继续消极怠工。 就有了我上面的一番被员工“难听不尊重人”的谈话。 02没有人会拒绝赚更多的钱,没有人会拒绝自己的薪酬继续上涨。重要的是你要拥有加工资涨薪的能力通道,以及对自己获得加薪能力边界的认知。针对这个话题,有一次我专门召开员工大会,用通俗易懂的语言,开诚布公的态度谈了三点看法: 不要抱怨工资少,要么辞职走人,要么安心干好工作,只要因为工资少的理由来辞职的我马上批准。
行业不同,工资定位和标准就不一样。有人唱一首歌赚百万,有人干一辈子苦力赚不到钱。因为不在一个比较系统上,也不能这样比。 对于我们企业而言,普通员工工资多少直接和产品有关,我们做木业板材的行业,工资就是这个水平,因为技术含量低,不需要个人太多价值输出和技能,就是体力加设备操作。 你要认识到自己没有学历,没有特殊技能,没有领导管理能力这种事实,说直白点,你就值这个工资,你的本事也就只能挣到这种工资水平。
一是被裁员,下岗,因为公司经营困难。二是实际收入并没有增加。 要租房和各种生活消费,虽然到手工资比我们高一些,实际收入反而少了。 咱们在家门口有工厂上班拿工资,不耽误照顾孩子老人,不耽误种地搞家庭副业,尤其在家里吃喝消费会更低一些。实际收入并不低。。 我们这里现在一个月四千多元,机长操作工五千多,很多夫妻俩一年可以挣到十万多元,家里都买车盖了房,大家可以看到镇上的店面和摆摊做生意的,一年风里来雨里去的可以挣到十几万元也很难吧!
你有挣高工资的本事可以辞职走人,我不留你。但是如果你自己混日子,还抱怨工资低,就不是你是否辞职的事了,对这样的员工我们要清理让他走人。 在高大上的企业文化真正落实到员工身上,其实很简单明确:干活赚钱,赚不到钱走人。 03身在职场打拼历练多年后的职场人,要善于思考和判断领导和老板的画外音,老板对你说嫌工资低待遇差就辞职走人,他背后有三句话你要懂。【1】你的待遇已经到了天花板,公司不在给你升职加薪。 你个人的综合能力,还有岗位,领域,行业的综合因素,公司给你的待遇已经封顶。不是你抱怨发牢骚消极怠工就可以获得加薪。老板有自己开公司对薪酬定位的底线。 【2】不能让你成为团队的不安定分子,一个搅局的人。 因为薪酬待遇的分配事关公司全员,没有谁不想着加工资。老板控制人工成本,和员工对涨薪的诉求是一种永恒的博弈。在相对稳定的薪酬机制下,对个别冒头提出涨薪的员工,站在老板的角度和立场,就是一个来搅局的人。 【3】不耽误你奔更好的前程。 既然你不满足现状,有更高的个人追求和生活目标,平台不适合你继续成长发展,你也不适应公司的生存环境,辞职走人可能就是一种新的机会。 04没有哪个做老板之人,会容忍雇员对自己权威的挑战,尤其是在公司薪酬分配体系的挑战。因为,老板是公司薪酬的核心制订人,是对金钱和资本最看重和有话语权之人。职场中的我们唯有持续提升自己综合实力,才是获得薪酬待遇更好的方式和渠道。
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