嫖娼拘留决定被公安撤销，公司原来的解除还合法吗？| 劳动法行天下

案例简介

 李某系Y公司员工，双方于2013年11月1日续签《劳动合同》，其中约定：李某应严格遵守Y公司的各项规章制度，违者按照Y公司的管理制度进行处理。李某有以下情形之一者属严重违反劳动纪律，Y公司可依法解除与员工的劳动合同，无须提前三十天通知并不作经济补偿。……20.连续旷工3天（含3天）以上的或连续两月内累计旷工5天（含5天）或以上的；……24.违反《治安管理处罚法》的……。

2018年5月21日，李某因涉嫌嫖娼被F公安分局派出所传唤接受询问，期间，李某并没有承认其有嫖娼行为。2019年5月22日，F公安分局以李某嫖娼为由，作出行政处罚决定书，决定对其处以行政拘留五日（2018年5月22日至2018年5月27日）。

2018年5月24日，Y公司向李某的户籍地址邮寄《关于限期返岗通知书》，内载李某从2018年5月21日起没有请假自行脱离工作岗位，从2018年5月21日上午8:00起，公司经多方联系，也没能联系到李某本人，直到当天下班才打听到李某的消息，公司已于2018年5月21日晚上发信息给李某，限李某收到信息后即时返岗或书面请假，但其均未给出明确回复，根据公司的休假管理制度规定，李某的行为已视同旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于李某为公司的老员工，现限其于2018年5月24日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，逾期不报到的，公司届时将正式与李某解除劳动关系。

李某于2018年5月29日出具检讨一份，对其被行政处罚的经过进行了说明，表示接受Y公司的不设时间期限的考核与观察，可以保留在原岗位原店继续工作，甚至降级留店观察和在同城调店考核。

2018年6月15日，Y公司将李某调岗。后Y公司分别于2018年6月22日、7月18日作出关于限期提供2018年5月21-26日旷工原因的通知书，要求李某就旷工原因作出书面解释或陈述，并提供相关证据材料，逾期未作解释并提供证据，视为无故旷工，并要求李某从2018年7月18日起每天参加公司安排的学习与培训，直至考核合格后再另行安排岗位。Y公司先后对李某作出七份书面警告通知书及数份激励表现奖励/扣罚确认表、记大过通知书，李某均未对上述材料进行签收，并就Y公司的作出的违纪通报、调岗、学习培训通知等问题均提出了复议。

2018年7月24日，李某就F公安分局上述行政处罚向法院提起行政诉讼。

2018年9月4日，Y公司向李某发出《解除劳动合同通知》，内载：

1.2018年5月21日李某因嫖娼被公安机关羁押，违反了《治安管理处罚法》；

2. 2018年5月21日-26日，李某未履行任何请假手续而未上班，连续旷工超过6天；

3. 2018年5月27日-2018年8月26日，公司对李某进行法律、劳动纪律、规章制度培训，李某虽接受培训，但在培训期间没有吸取教训仍多次违纪（包括拒绝考试、考核、串岗、离岗，不按时到岗、迟到等）被严重警告多次。李某的上述行为已严重违反公司劳动纪律及规章制度，故公司依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，自2018年8月30日起解除与李某的劳动合同。

2019年1月14日，F公安分局决定撤销以李某嫖娼为由作出的行政处罚决定书。收到决定书后，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求Y公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委最终裁决支持了李某的请求。Y公司不服该裁决，遂诉至法院。

法院认为

李某被传唤和拘留期间无法向Y公司办理请假手续，非因主观原因导致没有到岗，Y公司不应以此视为其旷工。公安机关已撤销对李某的行政处罚，李某违反《治安管理处罚法》的事实得不到公安机关的最终确认。故Y公司《解除劳动合同通知》中主张的第1、2点理由均没有事实依据。对于Y公司决定解除与李某的劳动合同在前，公安机关撤销对李某的行政处罚在后的问题，法院认为，Y公司知悉李某因涉嫌嫖娼被行政拘留后，在李某始终坚持其没有违法行为，还未穷尽所有救济途径的情况下，即针对李某嫖娼被行政处罚采取各种诸如调岗、培训、处罚等措施，在李某多次提出异议后，仍坚持决定解除与李某的劳动合同，Y公司上述行为对处于弱势的劳动者而言是不公平的。Y公司在未调查清楚、李某的违法事实未被最终确认的情况下即决定解除劳动合同，应自行承担后果。故Y公司《解除劳动合同通知》中主张的第3点理由亦没有事实依据。

综上所述，Y公司属违法解除劳动合同，应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。

详细信息

案号：(2019）粤0113民初8615号

判决时间：2019年11月08日

推荐：本公众号创始人刘秋苏的专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（中国法制出版社）正在京东、当当热销，欢迎购买！