1用心在职场中，一个人最可贵的，便是“用心”，现代称为责任感。勇于承担责任的人，老板才敢给予信任，热心教导。我经常告诉很多人：努力是没有用的，用心才要紧。一个人很努力，努力地打小报告，努力地制造问题，努力地浪费资源，这也是努力，这种努力当然是没有用的。 2细心令人激赏的“细心”，现代称为执行力。能够多方面思虑，并且掌握整个执行的过程，以确保成效的人，当然心细如丝，值得老板信赖。 3耐心“耐心”，现代称为抗压性。因为用心加上细心，结果自然良好，老板的信任和成果的耀眼，难免引起同仁的嫉妒。于是各方面的打击和破坏，不断涌现。必须忍一时之气，才能免得百日之忧，行百里路者半九十，可见耐心对完成工作的重要性。 企业界的朋友，经常称赞这种“三心”牌的部属。说什么一生当中，若能遇见这样用心、细心、耐心三心俱备的员工，真是三生有幸。如果再加上“愿意”和“无意”，也就是“愿意追随这样的老板”，以及“无意踩在老板的肩膀求跨越”，成为“三心两意”好干部，那才是人见人爱、人见人羡的栋梁之才。 自己具备“三心两意”的良好条件，老板自然会慧眼识英才，抱着三顾茅芦的心情，前来邀约，并且给予适当的工作。至少也会获得老板的欣赏，而加以重用。 4虚心“虚心”，现代称为学习力。因为胜不骄、败不馁是人生奋斗应有的态度，谦受益、满招损又是人生充实必备的教训。向上级或尊长表示谦恭，是一种本分。向平辈或朋友表现谦虚，是一种和善。而向下级或部属显现谦逊，则是一种高贵。实际上，在现代多元化的杜会，向所有的人谦让，应该是最为安全的态度。当年寒山问拾得：“世人轻我、骗我、谤我、欺我、笑我、妒我、辱我、害我，何以处之？”拾得回答：“惟有敬他、容他、耐他、避他、随他、不理他，再过几时看他。”不自傲的人，老板才会放心提拔。 5忠心难能可贵的“忠心”，现代称为归属感。不忠的人，很容易被挖墙角。获得信任、负有重责的梁柱，一旦跳槽，组织必然遭受重大的创伤。所以忠心耿耿、坚持到底，实在是重要的要求。 6诚心“诚心”，现代称为领导力，也就是善于关怀，能够以心带心，那就可以独当一面、领导众人了。良好的老板难觅，所以人人多充实自己，把份内工作做好，并且积极提出改善意见，相信贤明的老板很快就会出现。 当老板的，其实什么都不需要做；只需要找到合适的人，努力营造一个人尽其才的良好氛围，让大家都很乐意用心做事，你就成功了！中国人的生产力，就是我愿意。我愿意，生产力就高；我不愿意，生产力就低。愿意不愿意，换句话说就是用心不用心。只要用了心，一定会有美好的结果出现。 1、关于良心网 诚结易友，智会良师！分享易经的智慧，探究道德经的玄妙。学习中国式管理理念，实践中国式管理方法。这里是国内唯一经曾仕强教授授权的易经、道德经服务交流平台和中国式管理智慧学院。更是天下易友的家园！ 2、历史消息 |
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