|
不知道大家在生活中是否遇到过下面这些情况： 每天工作都是按部就班，没有积极性，觉得生活索然无味； 突然下定决心要做一件事，却总是没能坚持下去，半途而废； 当大量工作堆积在一起的时候，就变得毫无头绪，乱成一糟。 今天，为大家分享一本非常棒的书——《高效能人士的七个习惯》。 这是一本被称为“中国商界最经典、最著名的一部培训教材，也是世界500强企业必备培训课程”。不仅是企业，组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。 接下来，就让我们一起来分享一下这七个习惯吧： 01 积极主动--个人愿景的原则 积极主动是采取主动为自己过去、现在以及未来的行为负责，并根据原则和价值观，而不是情绪或者外在条件来下决定。 对于生活，积极主动的人往往会主动出击，拒绝被动地接受生活的平庸与枯燥。 积极的人愿意努力创造美好，他们的人生掌握在自己手中，这也才是一个人生该活成的样子。 遇到问题和挑战，不要一味地强调客观原因，也不要怨天尤人，而是要主动从自己身上找问题。 生活总是充满着各种可能与机遇，但每一个机遇都是留给有准备的人的。 机遇不是等来的，唯有主动伸手，才有机会抓住它。 所以，不要害怕新事物的诞生，主动去接受它，学习它，你才有可能征服它。 当你有了积极主动的习惯，就有了所向披靡的勇气。 无论前方有多少艰难险阻，你也将无所畏惧。 02 以终为始--自我领导的原则 所有事物都经过两次创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。 个人、家庭和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全身心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。 关于这个习惯的理解其实很简单，就是先做出一个规划，然后再全心投入到完成这个规划的行动和努力当中。 比如你希望在未来的三年内，开一家属于自己的美容店，或者开自己的下一家分店。 当你的脑海中酝酿出这样的目标时，就要开始做出一个规划：考察市场，拓展人脉，学习门店的经营与管理....... 然后每天抽出时间将要做的事与自己的规划进行挂钩，如此才不会偏离设定的轨道。 当你学会以终为始，才能真正守住自己的愿景。 03 要是第一--自我管理的原则 要事第一即实质的创造，是梦想和目标的组织和实现。 次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二，无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。 还是以开美容门店的目标为例，在筹备开店的过程中，我们既要学习如何开店，又要按时工作。 当这两件事同时进行，就需要我们付出更多的精力，一旦没衡量好两者的主次，就会让自己陷入过劳状态，甚至最后店没开成，还弄丢了工作。 如果真正确立了开店的目标，那就要适当减少在工作上的投入，例如之前每个月的业绩目标是三万，现在可以降低到两万五甚至是两万，将更多的精力放在学习开店这件事上面。 一个人的精力是有限的，当你有多件事需要同时处理时，就要分清主次，合理安排，才能让事情有条不紊地进行。 生活中，我们可以制定一个规划表，将日常事务划分为重要紧迫、重要不紧迫、不重要紧迫和不重要不紧迫四个区域。 有效管理生活，实现效能的最大化，让20%的活动发挥出80%的成效。 04 双赢思维--人际领导的原则 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架，目的是分享更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。 这就要求我们把生活当做合作的舞台，而不是处处与人勾心斗角。 双赢是一种技巧，也是一种处事的态度，懂得双赢的人，人生往往更加顺利。 俗话说：利人利己，方可长久。 无论是生活还是工作，都不要将自己的利益建立在牺牲别人利益的基础上。 这种损人利己之事，不仅会破坏自己的人际关系，甚至还会让自己陷入与别人的各种纠缠之中。 在人际关系的交往中，没有绝对的利益伙伴，也没有永恒的对手，把双赢的思维运用到生活当中，才更容易得到别人的帮助。 05 知彼解己--移情沟通的原则 当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听他人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会卸下防备，双方对彼此的了解也就更加顺畅和自然。 知彼，顾明思议就是去知道别人，理解别人，而解己就是在理解别人的同时，让别人也理解你。 当你能平衡两者的关系，则可大幅提升沟通的效率。 很多时候，我们总是不知觉地沉浸在自己的想法当中，不能很好地去理解和接受别人的观点，这就很容易陷入沟通的瓶颈。 那么，我们该如何解决这个问题呢？这就要求我们学会移情聆听。 譬如在跟别人讨论方案的时候，如果你一味地否认别人是错误的，那肯定会让对方觉得很不高兴，甚至会大吵一顿。 可如果你先认真听对方讲完，但还是觉得方案不是很合适，那你可以说：“我觉得你的方案很有创意，一看就下了很多功夫，可有几点我觉得可以改正一下，或许会更好......” 如此一来，既肯定了对方，还能有效地改正方案，岂不是更好？ 在人际沟通中，如果我们能遵循移情聆听这一法则，就能让人际沟通越来越和谐。 06 统合综效--创造性合作的原则 统合综效谈的是创造第三种选择即非按照我的方式，亦非按照你的方式，而是创造第三种更好的办法。 个人的力量是家庭和组织统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。 首先，创造第三种选择，就是要求我们学会换位思考，既懂得自己的想法，也尊重别人的处境，从而创造一种双赢的选择。 与别人产生冲突，并非只有要么你赢，要么他赢这两种结局，各自退一步，也许就有了第三种办法。 好比同一个活动，你的方案与同事的方案发生冲突，与其为此争个面红耳赤，破坏同事关系。 不如耐心倾听他的想法，看看两个方案能否有效综合，取得更好的选择。 其次，统合综效的另一个原则就是1+1>2的成效。 创造性合作，就是要求发挥团队协作的作用，团队协作可不仅仅是每个人能力的简单相加，而是要实现1+1>2的效果。 比如讨论方案时，不同观点的碰撞，集思广益，能为团队输送新的想法，让团队迸发出新的能量。 07 平衡的自我更新的原则 自我更新，谈的是如何在身体、精神、智力、社交四个生活基面中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。 社会发展瞬息万变，我们必须持续不断地进行自我更新，才能跟上时代的步伐。 那么，我们又如何在身体、精神、智力、社交四个生活基面中更新自己呢？ 身体层面的更新，需要我们保持健康的状态，确保充足的睡眠，多运动，按时吃饭，营养均衡； 精神层面的更新，就要多看书，更新自己的三观，以一个积极阳光的心态去对面生活； 智力层面的更新，要求我们多出去学习，提高自己的认知水平及智力水平； 社交层面的更新，我们要保持与别人的良好互动，向优秀的人靠近，让自己也变得优秀。 高效能人士的七个习惯环环相扣、相互关联，帮我们实现了从依赖到独立，从独立到互信的转变。 如果你想过不依附、不浮躁、不凑合的生活，最好的投资就是投资自己。 愿我们都能养成高效能人士的七个习惯，做一个自律，自立，自信的人，也愿我们的人生能幸福美满。 共勉。 来源 | 整理自网络，网络版权归原作者所有，如涉及版权，可联系删除，没有传播与分享，真理也不会发光。感谢作者的智慧！ |
|
|
