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“管理”一词，我们可以简单的理解为，是使用一些方法和工具，通过别人取得个人或组织想要的结果。这是一种个人更要组织协调能力的体现。有的人，个人技能很强，但无法做到管理层的角色。有的人个人技能有限，但可以去做到管理者的岗位。 我们如何去判定一个人是否有管理能力，可以从以下几个方面去了解： 01 注重个人情商管理，属于情商较高的人群 我们在职场的人群越来越强调情商，而不是智商。也就是我们常说的EQ，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。我们很多的管理人员，特别是高层管理人员，都会感叹自己的性格，在多年的职场生涯中，慢慢被磨平了。其实，也是指自己掌控自己的情绪能力提高了。拥有的稳定的情绪，是对于一个管理者最基本的要求。 一个人的情商管理，是一个较长的管理过程。有些人的情商高，是不会因为外部的环境，接触的人员不同等，影响自己的情绪。而是不论面对什么人群，面对什么情况，都能拥有稳定的情绪，并且迅速的能把自己调整到积极的情绪之中。 所以，一个人的情商高，是判断是否有管理能力的主要因素之一。  02 相信个人的力量是渺小的，要取得成功，必须要依靠团队的力量 以自我为中心的人，是很难从事管理工作的。我们在职场中发现，有些人是个人业务能力特别强的，也就是我们身边很多的技术骨干，销售高手等。但有些人认为自己的能力很大，很难去融入一个团队，也就是喜欢单打独斗。这类精英人群，即使进入了管理层岗位也很难开展工作。 不以自我为中心，认为要想取得成就，必须依靠团队的力量，具有这样的职场理念，是非常具有管理能力的体现。  03 是否擅长于解决问题，是判定一个人是否具有管理能力的体现 我们在职场中，每个人的角色，其实就是要通过解决问题，实现自己的价值获得组织的认可。但在实际的工作中，很多人是遇到问题，就想躲避，或者想依靠别人给予解决。而在工作中我们可以发现，有一部分人会主动解决自己的问题，并且乐于帮助别人解决问题。 擅长解决问题的人，不是自己有多高深的技能，而是对待工作的态度。这项特质是判定是否具有管理能力的关键因素之一。  04 面对逆境，不躲避，积极面对的能力是对管理者重要的考验 我们在管理工作中会发现，工作的过程中，顺风顺水的时候还是比较少。也就是顺境少。大部分时间是要面对很多的困难。也就是逆境。有些人面对逆境，愁眉不展，甚至采取躲避的处理方式。而具有管理能力的人，能够直面目前的困难，带领团队积极去应对，协助个人和组织度过逆境。 顺风船，谁都可以开。但逆风的船，只有少数人能开。这部分少数人就是能够胜任管理角色的人。 总结： 我们通过以上几点分析，可以大致判断一个人是否具有管理能力，应该是以下几个核心要素：注重情商管理，相信团队力量，擅长解决问题，积极面对逆境。 相信拥有以上四种能力的人，一定可以胜任管理者的角色。  （完） 友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点。 |
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