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现在的市场不好做，老板管得贼严，钱又给得更少，甚至直接减薪，但加班却不断。 员工和老板，工作中的磕磕碰碰、利益冲突，肯定也不会少。 所以，员工一旦提出辞职，最关心的是，自己的钱怎么发？ 下面，我来告诉你。 根据劳动合同法第36条、第37条的规定，大家要这样来辞职： 公司和员工双方协商，达成了一致意见了，就可以解除劳动合同； 员工要需要提前30天，写辞职报告，不能口头通知老板，而是以书面的形式，来通知公司自己辞职一事，这才可以解除劳动合同； 如果员工是在试用期内，提前3天通知公司就行，然后就解除劳动合同，走人。 但最重要的是，公司还给不给员工赔偿金呢？ 一般来说，是员工先提出的辞职，公司是不会给赔偿金的。 那在什么情况下，公司要支付员工赔偿金呢？ 当员工的辞职，是因为公司调岗降薪、没按劳动合同提供相关条件的各种非本人因素，这样的话，即使是员工自愿辞职，公司也要按赔偿标准，发给员工解约赔偿金。 所以，有些聪明的员工，就在公司调岗降薪时，主动提出辞职，这样就可以得到一笔赔偿金了。 如果，你想辞职、或者准备跳槽、另谋高就，那就要把该得到的钱都要到，因为打工的收入太微薄，和大老板没法比，员工肯定没老板赚的多。 |
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