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如今在进入职场工作以后，有越来越多年轻人难以去完成自己的本职工作和分内任务，所以在岗位上可能不会被领导所重用。 其实在笔者看来，这些年轻人就是因为在公司里的态度有问题，而且会有一些特殊的心态，导致他们在职场中无法成为领导培养的重要人才之一，所以笔者在此也是建议大家在公司里工作，尤其是一些重要的工作岗位上，千万不要存在以下这三种小心思，因为心思越多可能自身会贬值，而且也会被领导直接弃用。 第一、在执行本职工作的时候总是投机取巧 当职场新人在进入一家新公司工作以后，其实并没有多少工作经验，对于业务更是很不熟练，那么就应该积极地去汲取教训总结经验，并且向老员工学习工作技巧，这样才能在公司里完成本职工作，可是有些糊涂的员工或者是有一些过于精明的新员工，却总是在岗位上投机取巧，那么领导便会认为你在职场中浪费了很多时间和精力，反而没有帮助公司获得效益，没有完成本职工作，领导就会把你劝退。 所以年轻人想要让自己的工作更加稳定，关键就在于要努力去完成工作，千万不要总是想着偷懒以及拖延工作，以免给自己造成很大麻烦，在被劝退以后，在行业中更会很难找到合适的岗位。 第二、不愿意努力付出，总是想着逃避 其实越来越多新员工在进入公司以后就是傻白甜的典型，做了很多工作总觉得领导看不到，于是再也不愿意努力付出，甚至会在职场中逃避领导安排的一些工作任务和额外工作，当其他同事牺牲了休息时间和娱乐时间去完成这些工作以后，其实就能够得到领导提携，进而在公司的升职，可是如果你总是想着逃避责任，对于什么工作都不愿意态度积极。 所以领导就会认为你不上进，而且关键是领导已经给予了员工很高的薪资和福利待遇，可是你却没有抓住机会，那么你的工资和职位都会大幅度降低。 第三、选择安逸的工作，希望在公司里浑浑噩噩的工作 有些年轻人本身有一定存款，而且有稳定收入，所以便不愿意像打鸡血一样继续努力熬夜加班，其实每个职场新人在公司里工作几年以后，往往通过自身能力和领导提携就能够成为职场精英，可是这些老员工却在30岁之前选择了安逸平平稳稳的工作了几年或者十几年，那么年轻人其实用心观察就能够发现，这些中年人可能到了一定岁数没有办法让自己有更高的收入和成就，相反那些公司里努力工作的从业者却能够脚踏实地的去执行计划，进而更快地实现目标。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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