|
德国是传统工业国，制造业在国内生产总值中所占比重为26%，是发达国家中最高的。德国的汽车、电子、机械制造和化学工业居世界领先地位。 在GDP中的比例相当，德国制造业的员工数量占总就业人口的四分之一。 勇于创新 由于自然资源有限，很多原材料都依赖进口，德国企业必须走创新的道路。德国高科技领域的雇员比例为11%，远高于欧盟的平均水平。德国每年的科研开支为700亿欧元，也是欧洲国家当中最高的。 完善的基础设施是德国的另一大优势。德国拥有成熟的能源、通讯、公路、铁路和航空网络。24小时之内可从柏林抵达欧洲任何国家。当然，这与德国的地理位置有关。 社会市场经济 德国的经济体制名为"社会市场经济"。它一方面以资本主义竞争为基础，另一方面允许国家进行修正。社会市场经济体制可以溯源到19世纪。当时人称铁血宰相的俾斯麦引进了养老和疾病保险：保险金由雇主和雇员各出一半。这一原则至今仍是德国福利体系的核心因素。 社会市场经济还包括劳资协定的自主权：工会和雇主协商工资的高低，国家不得干预。 过去几十年里，工会虽然努力让员工分享到经济繁荣的果实。但在经济不景气的年份，工会也会顾全大局不向资方提过分的要求。因此，劳资双方不像在法国那样对立，而更多是一种伙伴关系。 不过，近年来一些位居核心位置的小工会（如飞行员、火车司机等）频繁罢工，动辄使全国陷入瘫痪。为此，德国议会刚刚通过了一项限制小工会影响的法律。 人才培养和储备 德国的工程技术世界闻名。除了104所综合大学的技术科系，还有大约200所专科大学。这些大学每年为就业市场输送大约10万名工程师和自然科学专业人才。 德国拥有数量庞大的专业素质优秀的技术工人，他们获益于享誉世界的双轨制教育体制，其根源可追溯到中世纪的手工培训体系。所谓双轨，意思是说年轻人在技术学校学习基础知识，在企业练就实际本领。职业学校与企业的密切合作，减少了企业招聘和新员工适用阶段的费用。 Mittelstand - 中小型企业 双轨制教育保证了德国经济对技术工人的需求，因此受益的主要是德国经济的中流砥柱-中小型企业。中小型企业是指员工在500人以下的企业。据此定义，德国约300万家企业中有99%以上属于中小型。这些企业中藏龙卧虎，很多是本行业的世界冠军。德国的中小型企业贡献了50%的出口份额，产品的创新性和高附加值保证了领先竞争力和难以被模仿。
中小型企业的成功秘诀在于它们大多是具有相当财力的家庭企业，并不走上市融资的道路。这给企业的长远发展和规划创造了条件。企业决策人寻求的是健康的发展速度，而不是一味扩大企业规模。
德国中小型企业更把员工视为珍贵的“技术资产”。德国经济能够在全球性经济危机后迅速反弹，依靠的正是政府和企业携手对人才的扶持和保护。
德国的中小型企业不轻易吞并同行，而是专注于一个相对“狭窄”的市场，这迫使他们必须以专业性程度极高、独一无二的产品取胜。"独一无二"靠的是自身修炼，而不是从别处购买。
由于国内和周边市场有限，德国企业很早就开始走国际化道路，也最早尝到全球经济一体化的甜头。"德国制造"在全世界享有极佳声誉，并早已成为"优质"的代名词。
勇于创新的德国中小型企业，以务实的人才培养和储备为基础，在牢固的社会市场经济框架中勤恳工作，务实耕耘。德国制造胜在“人尽其才”，赢在“以人为本”。
【德国】 【积极进取的德国中小型企业】
|
|
|
